个案三 机会在一瞬间消失

　　下面记录的两段小材料，不是我的亲身经历，是我在报刊杂志上看到的，给我的印象很深。它们都从不同角度说明了习惯与命运的紧密联系。

　　其一，一位国有企业厂长，在企业并不景气的情况下，接到了一笔国外订单，价值60

0万元，全厂职工闻讯欢欣鼓舞，摩拳擦掌准备大干一场。盼到谈判那一天，厂长与外商谈判十分顺利，眼看时已过午，厂长热情地邀请外商共进午餐，然后再正式签订合同，大功即将告成。可就在去餐厅的路上，这位厂长嗓子发痒，“啪！”一口痰吐在了地上。外商见状立即止步，表示合同不签了，结束这还没有开始的合作，原因是连厂长都不爱惜自己工厂的环境，外商怀疑这种企业领导人带领下的职工素质。看起来外商似乎有点吹毛求疵，小题大作，但是作为我们自己来讲必须反省的是，这一悲剧的制造者不是对方，而是本应具有较高素质的厂长。表面看是他的一口痰，实质上是他的一种坏习惯，而且是我们很多人不以为然、司空见惯的恶习，毁掉了一笔可观的生意，让全厂职工的希望变为失望，也使这位厂长错过了一次成功的机会。成败也许就是一瞬间。

　　其二，一个大型外资企业要招聘部门经理。除了高学历的要求外，对应聘者的英语水平、应变能力、团队合作精神等等人力资源部门都一一进行了考察，能够闯进最后一关的只剩下了4位，应该说个个是精英了。最后一关是公司总经理亲自面试，4位小伙子准时到位，不敢有一丝一毫的懈怠。总经理到来后扫视了大家一眼，4位先后自报家门。突然电话铃响，总经理拿起电话听了一下，然后满怀歉意地说：“对不起，我有急事先出去一下，请等10分钟。”随着厚重的大门的关闭，一个小伙子率先站起来，走到硕大的老板台边，其他三位也相继走了过去，四个人你翻看台历上的记事，我翻翻老板的文件夹，他坐在老板椅上体验了一下……大家谁也没闲着。10分钟刚到，总经理回来了，进门就宣布：“面试已经结束，很遗憾，你们都没有被录取。”四位踌躇满志的年轻人大惑不解：“面试还没有开始呢？”总经理说：“我离开10分钟，你们的表现就是我对你们的考察，本公司不能录用随意翻看别人东西的人，这是一种极不好的习惯。”四个人同时失去了一个大展宏图的机会。有人会说，这是年轻人的一时疏忽，或者说年轻人不拘小节。我不赞同这种看法，我认为这就是在习惯养成方面的一个漏洞。不过我倒是相信，错过了一次机会，接受了一个教训，收获了一种好习惯，今后一定还会有更好的机会眷顾这些优秀的年轻人。

　　现在，国内外专家关于习惯、性格与命运的观点，论证、专著越来越多，而且基本观点都是习惯决定性格，性格决定命运。我经过不断学习和研究，越来越认同这种观点，但是毕竟自己手头缺少第一手材料作为佐证(我会继续搜集和探讨)。根据我自己对这个问题的认识水平，我可以作出的判断是：

　　良好习惯助你成功，

　　不良习惯为成功设置障碍，

　　习惯的不断强化逐渐演变为性格，

　　性格对事业的成败有着举足轻重的作用。