网友鲍林(化名)：我今年刚刚高职毕业，上个月在一家本地求职网上浏览到某大型国企的杭州分公司需要招聘数位市场策划。于是在最短时间内，把自己的简历整理好通过电子邮件传到了该企业的邮箱内。“我觉得自己的学历、工作经历都符合招聘职位的要求。所以，总体说来我还是挺有信心的。”

　　然而，足足等了两周，对方一直没有回应：电子邮件的回复没有，电话回复也没有！于是，鲍林用了一些人脉关系，才打听到这家企业早就开始面试了，而且公司的人力资源部门说从没收到过他的邮件。

　　建议：用邮件发送求职简历有规则可循。

　　人力资源专家表示，求职者在发送简历时，不要把简历只作为附件发送给有关单位。“如果这样做，就相当于在求职成功率上打了折扣。因为发送求职简历信的不只是你一个人，在接收了大量的应聘邮件后，招聘公司多少会失去一些耐心，如果他们发现你的简历需要在打开邮件后再打开附件，很有可能被‘咔嚓’(卡掉)。”

　　另外，用电子邮件发送应聘信时一定要很鲜明地表达出自己的求职主题。现在，有些公司会设置网上招聘的系统发送，那么对方公司收到的大多为统一的“应聘信件”。建议应聘者必要时，使用自己的个人邮箱发送简历，有时候能不能和对方公司“对上眼”，就在这个诀窍上。还有，在邮件主题上是要做些文章的，以此来突出自己的应聘优势。比如，在邮件主题上写上“具有5年的市场推广经验”、“曾担任某某著名公司的秘书一职”。(作者：通讯员 何俊 实习生 李淑贤)