跳槽，还是等待？

　　35岁

　　很多身在职场的人都会感到，在30岁出头以前，事业几乎每天都在进步，业务熟练，薪水也在提升。但到了35岁左右，工作进展好像突然停滞了，薪水稳在那里，职位再升一级似乎比登天还难，工作热情大不如前。于是，跳槽还是继续留下来，就成了一个两难的问题。

　　职业规划师将35岁归纳为“调整前的平台期”，本文采访了中国人才研究会常务理事郑惠忠和成功职业指导中心首席职业规划师陈功，为广大职场人士提供指导意见。

　　35岁的人是很有跳槽冲动的，从自我实现的需要来看，他们年富力强，不甘于满足和享受。他们是社会的中坚力量，是最有创造力的人。当创造力受到抑制时，他们就会渴望更高更好的平台；从社会责任看，他们有自我实现的社会责任和照顾老小的家庭责任。所幸的是35岁的人责任和压力比起45岁的人来说还不算大，这些压力可以转化为良性的动力，跳槽时不用那么畏首畏尾。

　　35岁的人既有实力又有野心，困难仅仅在于工作暂时遇到了“平台期”，在经过10多年的职场锻炼后，他们的技术和管理能力都达到一定层次，是最受人才市场欢迎的人。专家认为，他们的问题不一定要通过跳槽来解决，关键要有规划，通过积累来实现上冲，突破职业发展的“天花板”。