他们35岁的故事

　　本栏撰文：记者 吴润洲

　　目标：拥有发挥自我的空间

　　对于35岁的人，职业规划师更倾向于让他们自身实现转变，而不是轻率地换个工作环境，然后在新环境中还要面对老问题。35岁的人最关键的是要通过转变自己，营造一个相对自主的工作环境，能够发挥自己的创造力，能够实践自己的想法。

　　业务水平是最宝贵资源

　　陈功认为，外企中有“双通道”，从事技术的人员可以继续提高职称，从事管理的人员在有了足够的积累后可以去民企打工或是自己创业；在国企中有跳槽想法的人，应该优先考虑在系统内转岗。这些转变的目的，都是为了营造相对自主、能够激发自己潜力和创造力的环境。

　　郑惠忠认为，35岁的人要认识到关系固然重要，但业务的真本事还是第一位的，需要找到距离自己目标的素质差距，继续提升自己的专业素养。