专注一行，树立“江湖地位”

　　案例：肖捷硕士毕业后，先是在“四大”会计师事务所的审计部门上班，主要审计上市公司的材料。工作4年后，他跳槽到某大型证券公司从事咨询工作，在工作了5年之后，最近一家房地产公司酝酿上市，这家公司的老总曾经接受过肖捷的咨询服务，他邀请肖捷出任财务总监，承担该公司上市“路演”的运作。肖捷在仔细权衡后，决定赴任新职，今年他刚好34岁。

　　点评：陈功认为，35岁这个年龄已也很难“主动”找到合适的岗位，因为岗位层级越高，领导职位越少，处于中层的岗位相比基层少了很多，而且流动性也不高。即使这些岗位有空缺，所在单位也会通过各种“秘密”渠道来填补。肖捷虽然频繁地换岗，但他其实并没有转行，一直是围绕着“公司财务”领域积累经验，因此得到了用人单位的关注。

　　郑惠忠认为，35岁的人是社会的中坚力量，是最强势、最有创造力的群体，他们有丰富的社会资源和交际圈子，也是理性的，不会盲目跳槽。他们会充分利用自己的资源，即使跳槽，其目的也是为了在某一领域有更深厚的积累，从而巩固自己的“江湖地位”，而不是简单地放弃自己的沉淀成本。这类人才很受人才市场欢迎，往往有老板亲自邀请加盟或是猎头公司上门推荐。