2 年薪制是让校长轮岗提薪？

　　除86中校长李赤外，全是黄埔自产，令人生疑。84中校长：公平与否关键看制度能否给更多人机遇

　　对于竞聘选举是否公平公开，是否变相为校长提高工资呢？一位教师表示，这些新上任的校长并非是老师们公选出来的，没有经过教师的集体评议，这是不是合适呢？记者也发现一个有趣的现象：7位年薪制校长当中有4位都是86中的原班人马。除86中校长外，其余校长均是黄埔自产，这让人产生疑惑，到底是真的竞选还是区内轮岗为校长提高工资呢？

　　84中校长李俊亭表示，公平与否关键看制度而并非看结果，看机制能否给更多的人提高机遇。现在，所有年薪制校长都是通过全区或全国招聘的，招聘选拔流程公开透明，其他人也没有话说。同样来自86中只是竞聘的结果，或者只能说在李赤校长不光带来了先进的理念，还培养了不少人才。

　　3 20万元请个校长值不值？

　　教育局：成功创建了示范性高中；老师：高考成绩取得很大突破；学生：校长常在饭堂吃饭，能叫出近3000学生名字

　　“凭什么校长能拿比高级教师多一倍的钱？”一位黄埔区教师道，一名普通教师辛辛苦苦几十年才评上高级教师，论付出，论对学校的贡献都不比校长少，为什么老师不涨工资，校长一上任，就比高级教师的钱多一倍？

　　对于教师的质疑，首任年薪制校长李赤在接受采访时称，86中在对学生进行教育方面，首开全省先河拓展了“成长导师制”，不光让老师成为学生的成长导师，今年把军队教官和社区的人员也纳入成长导师的范围。

　　一名86中的老师说：“新校长上任后，高考成绩取得很大突破，20万元年薪，值！”受访的一名86中的学生就称，校长经常和他们在饭堂吃饭，甚至能叫出全校3000多学生中大部分学生名字。

　　黄埔区教育局局长章登明受访时就力挺年薪制，他说，通过调研认为近几年来86中成功创建示范性高中、高考成绩的提高与校长年薪制是有关的。该区教育督导室主任史庆表示，2005年黄浦区高考总上线率达到90%，居全市第四；2008年总上线率就升到了全市第二名，这与校长年薪制有关联性的。