4 其他校长会否“眼红”？

　　校长：不眼红，拿年薪有压力，之前李赤校长就因没达到某些指标，第一年没全拿

　　据了解，黄埔经过合并取消之后目前全区共有10所中学，校长年薪制扩大之后总共有7所学校实行该制度，也就是说区内七成学校都采取校长年薪制，那么剩余的3所学校校长是否会有意见呢？是否会挫伤他们的积极性呢？

　　黄埔区副区长苏佩就告诉记者，实际上开出这个价校长并非就能够拿到，要拿这笔钱还是要付出很大的努力的。之前86中的李赤校长就曾经没有达到某些指标，第一年下来15万元没有完全拿到。“实际上，如果校长达到预期的目标就能拿到年薪，如果达不到他拿的可能比其他的教职员工还少。”黄埔区教育局局长章登明说。

　　黄埔教育督导室主任史庆就表示，现在只是扩大试点的单位，如果搞得好的话也会继续扩大下去，不排除其余三所学校以后也会采取类似的做法，所以其他校长对此应该不会有太大意见的。

　　5 不如提高教师福利？

　　校长：如达到目标，愿意拿出部分答谢老师；教育局：黄埔教师工资全市第三，一两年内赶上公务员水平

　　说不“眼红”其实还是有教师“眼红”的。一位不愿意透露姓名的教师告诉记者，高薪养校长还不如拿多点钱来养老师？实际上多苦多累的一线活都是老师干的，还有一些代课教师每个月只是1000多块，既然有钱为什么不拿去提高教师的福利，光花在校长一人身上呢？

　　对此，陈正喜校长就道出了心里话，“就我个人感觉，拿正常的工资会更加坦然！作为一个校长当然希望大家能够一起涨，可是整个学校都没有涨，光你一个人涨压力很大。不瞒你说，我在开会的时候就跟员工说过，如果达到任期目标，我愿意拿出超出工资以外的部分来答谢大家。”

　　黄埔区教育局章登明局长对此承认，校长年薪制在不同的角度来看也有弊端，比方说其他校长教职员工会感觉差距大了，心态上也有落差。考虑到这个方面，黄埔通过普遍提高教师工资以及改革分配制度来改变这个问题，比方说，现在黄埔的教师工资排在全市第三位，并且承诺在一两年之内赶上公务员水平。此外，对于贡献大的、责任大的教师通过分配制度进行调整。黄埔教育局有关负责人认为，区内经过认证，认为年薪制是与政府的财政情况、当地公务员的工资水平、整体教师队伍的工资水平相协调才作出的政策，因此是符合区内的基本情况的。例如，黄埔制订了《黄埔区关于特级教师管理的暂行办法》，特级教师补贴将从原来100元提高到800元。当然，特级教师必须完全承担义务，包括承担研究项目、撰写论文经验、老带新，组织专题讲座等等。