湖南省2009届师范类毕业生暨湖南师范大学大型供需见面会，12月6日在湖南师范大学体育场举行。超过2万名毕业生逐260多家单位提供的近万岗位。

　　笔者参加了这场大型招聘会，对招聘会现场有深切感触。预定九点开始，还不到八点，应聘者就排起了长龙，现场数十名武警维持秩序。此次未出现12月4日河南郑州2008年最后一场大型招聘会，拥挤爆棚，大门被挤坏，应聘者寸步难行情况。但仔细观察，却发现很多细节性问题还大量存在。

　　首先，一票难求与随意丢弃矛盾。笔者就读大学在株洲，要想赶场，除星夜启程奔赴长沙，还得有个前提，手里必须紧攥入场票。很幸运，有个同学的同学是湖南师范大学的，让其帮忙才搞到票。而和笔者临时同行一应聘者，就没有机会，他一直在招聘场外翘首，任凭应聘人流擦身涌过。现场像他这样没票不得进入者很多。接近12点，人流渐稀，管理放松，他才心惊胆战混进招聘会。等他找到对口岗位时，该单位已经人去摊空。他希冀下午，然而目标招聘单位没再出现。帮我搞到票的湖师大同学却说，他们学校很多同学根本不会来参加招聘会，或考研或考公务员或其他，他们手里却有大量票。倘若举办单位意识到这点，提前统计，科学合理分配票，票务结构矛盾就可以避免。

　　其次，后勤组织不力。十点多时，很多应聘者简历投放结束，需要离场。因为没有明显出入口导向标识，大量退场者重集入场口，和仍在进场人流交汇，秩序混乱。举办方后来在入口处张贴告示，出口在北门。一纸标识贴出后，混乱消除。

　　再次，未能满足应聘者紧急需求。很多人像笔者一样，初次参加招聘会。简历材料准备不足，招聘现场急用。先前笔者在网上查询此次招聘会岗位信息，没有找到官方权威信息，只在一搜狐博客找到两张招聘岗位图片。根据图片信息，笔者只携带了两份针对性简历。在招聘现场，笔者却发现还有很多岗位是没出现在图片上的，而其中又恰恰是笔者想应聘的岗位，已有的两份简历已经投出，需重新打印简历。然而体育场内没有打印店，也没有临时打印点。必须离开招聘现场到外面去打印。不熟悉的我，几经周折才通过扣留证件，获准出去寻找打印店打印，而且得短时间内回来。细想举办单位费巨大人力物力召开见面会，为学生提供就业机会，提供就业便利，开设临时打印点轻而易举。一举之间，应聘者感受到的却是不一样的服务和信心。

　　眼下针对2009届毕业生举办的各大招聘会，还有很多场次，我们感谢之余，希望举办者在细节处进行更人性化考虑和管理。应聘者将得到更大更平等的就业机会，招聘单位也因此可以招到更满意的毕业生。况且细节能更好体现举办方服务精神，一举三赢，何乐不为！