近年来，事业单位考试越来越受到大家的关注，报名情况越来越火爆，可是，日趋火热的事业单位招聘却出现这样一个反常的现象，在多省的事业单位考试招考中都出现了岗位取消的现象。这会不会直接影响到事业单位考试培训行业呢？

　　作为一家专注于事业单位考试培训研究的机构，北京思路教育围绕事业单位考试的笔试、面试提供了线上线下的培训，以培训产品的多元化和培训服务的专业化为突破口，在学员中取得了良好的口碑。随着事业单位改革步伐的加快，许多像思路教育这样的机构一定会受到影响。为此，北京思路教育资深培训讲师高老师表示，“公务员[微博]、事业单位考试报名之所以如此火爆，都是事业单位稳定的工资收入，岗位的稳定性带来的。而目前遇到无人报考的情况，就反映出大学生就业市场的结构性矛盾。但可以肯定的是，事业单位作为目前较为吸引人的工作，还是会延续这种报考热度。我们相信，新鲜血液进入事业单位也必然会促进事业单位的改革和进步。”

　　目前，石家庄市事业单位面向社会公开招聘工作人员报名。据统计，短短十几天时间，有超1.9万人参与竞争1519个岗位。民政局的5个岗位吸引了2700多人成功报名，相当于540多人争一岗。可是，明明备受热捧的事业单位招聘今年却又因为报考人数限制，不得不取消了114个岗位。这样的现象，可谓是事业单位考试二重天。

　　为此，高老师分析，“从历年的事业单位考试招考情况来看，岗位招聘较难的单位往往对专业知识要求很高，比如医院的岗位，需要专业技术优秀，高学历人才，但实际情况是，很多医学院的尖子生直接到大城市发展了，同样，一些热门专业，比如自然事业单位招聘也是招不来人的。当前的就业形势是，理工科特别是工科人才的需求量比文科要大一些，现在理工科学生普遍比文科学生就业好。”

　　一家乡镇卫生院的招聘人员告诉记者，目前卫生院编制多，但医护人员少，无法满足当地群众的医疗需要。“这次本来想招几个人，结果一个报名的也没有。”一些医院的负责人表示，不过也可以理解，他们卫生院相对偏远，医护人员的月平均工资一千多元，这两个方面的因素可能是一些人不愿意报考的原因。

　　大学生“就高不就低”的个性在报名中显露无遗。记者发现，114个岗位因为比例不达标而被取消，11个岗位因报名人数较少缩减招聘人数，104个岗位无人报名成功。而被取消的岗位中，市直单位的有32个，县区单位的达到82个。人才市场相关负责人介绍说，很多县区级的基层岗位对人才的需求特别大，可大学生不愿去，“即使有的岗位招到人了，由于待遇等方面的问题，能不能留住这些人，也是一个问题。”

　　思路教育资深培训讲师高老师表示，“高校专业的不科学设置，与快速变化的市场需求脱节，供求关系不稳定成为大学生就业难的主要原因之一。同时，人才结构失衡，供求矛盾加大，结构性矛盾突出也是加剧就业难的重要因素。当然，大学生的择业观也存在许多问题，如基层工人一直存在巨大缺口，而大量的大中专毕业生不愿“低就”；高职、中职、技校毕业生，不愿意干苦活，累活。毕业生倾向于到稳定的政府部门工作，每年的公务员考试、各类事业单位的招考成为大多数应届毕业生的必经“战场”，而在他们背后，父母们的择业观深深影响着这些年轻人。”

　　高老师建议，“端正自己的择业观，正确的去看待公务员、事业单位这样所谓的金饭碗，在这个竞争激烈的时代，有工作能力才是硬道理。同时，根据自己的职业规划来报考岗位，选择适合自己的岗位，实现自我价值的最大化。”