一、单位人事调整，你觉得自己适合A，但是领导把你放到B，你咋看待这个事情。

　　【解题思路】

　　1.分清面试题型：行为类试题。

　　2.把握测评要素：综合分析能力、言语表达能力等。

　　3.整理答题思路：

　　(1)表明态度：服从领导，努力工作

　　(2)正确看待：从领导的角度看待这个问题

　　(3)进行沟通：与领导进行沟通，让领导了解自己的想法

　　【参考答案】

　　各位考官好，我现在开始答题：

　　首先，我会服从领导的安排，按要求接手、熟悉、开展B的工作。单位的工作是最重要的，不能因为个人有一点想法，就耽误了工作。

　　其次，对于这件事，我是从以下两方面理解的：第一、领导作出这样的人事安排，是从统筹全局的角度来考虑的。或许我真的很适合A工作，但可能单位其他人比我更合适；或者虽然我很适合A工作，但是B工作更需要我。所以，我要坚决服从领导，使单位工作开展得更加合理、高效。第二、领导把我放到B岗位上，是为锻炼我、提高我的综合能力。这样的话，我应该感谢领导对我的关怀和信任，努力做好B工作，提高自身素质，不辜负领导的期望。

　　再次，如果经过认真思考之后，我认为领导对我的判断存在偏差或者我个人觉得在B岗位上工作有很大困难、可能会影响单位工作，我会主动找合适机会与领导沟通，实事求是地反映情况。让领导了解我的情况，或者对我在B岗位上的工作作出指导、给予帮助。

　　总之，我会站在领导、站在单位的角度来考虑这个问题，一切以单位的整体工作为重。

　　答题完毕！

　　二、某学校发生让孩子给父母洗脚的事件，你如何看待？

　　【解题思路】

　　1. 分清面试题型：现象类问题。

　　2. 把握测评要素：综合分析能力、言语表达能力等。

　　3. 整理答题思路：

　　(1)现象背景分析。

　　(2)对现象本身的看法。

　　(3)建议、展望。

　　【参考答案】

　　开始答题：

　　我认为，随着社会文明程度的提高，我国现在越来越注重传统道德，胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观就很好地体现了这一主旨。在相当长的一段时期里，中国埋头进行经济建设，忽略了一些传统的美德，这导致了当今社会的道德事件层出不穷。这引起了相关部门和人民大众的反思，也正在寻求积极的改良。题目中所说的现象，也许是为了让当代的学生强化孝敬父母、回报父母的观念，出发点是美好的。

　　但是就这个要求本身而言，值得商榷。因为孝敬父母，靠的是发自内心，而不是简单的形式。如果道德水准不提高，光是硬性要求，不是心甘情愿地去做，且是不以为然地做，只会流于形式，甚至适得其反。这样做，是本末倒置。

　　想要真正地提高学生的道德观念，关键是要加强传统道德教育和社会主义荣辱观教育，让学生真正发自内心地认识到孝敬父母的意义以及实质，他们才会真正地去贯彻这一行动。我相信，随着社会的发展和社会主义荣辱观的贯彻，中国的传统道德观念一定会达到一个新的高度。

　　答题完毕。

　　三、某工作中你和老同事一块，你觉得他得处理方法不对，提出来后，老同事一笑了之，你怎么办？

　　【相似题目】

　　1. 2008年2月17日国考面试班题本：三、你的同事调到其他岗位，由于没有与你做好工作交接，给你的工作造成影响，怎么办？

　　2. 2008年1月27日下午京佳面试培训班面试题本5：三、有一项同事正在做的工作，你觉得他不可能做好，如果由你来做的话效果会比他做得更好，你将如何处理？

　　【解题思路】

　　1. 分清面试题型：人际关系类问题。

　　2. 把握测评要素：人际交往的意识与技巧等。

　　3. 整理答题思路：

　　(1)表明态度。

　　(2)反思自身。

　　(3)沟通、解决。

　　【参考答案】

　　开始答题：

　　工作中出现意见分歧是正常的，但是做好工作是大家的共同目标，我们要秉着求同存异的原则去解决这一问题。对于这个问题，我会这样做：

　　首先，明确自己的定位。我是一名新人，在工作中最重要的是用心观察、揣摩，积极地跟老同事请教，尽快掌握岗位技能，适应工作需要。对于工作，老同事比我更了解工作，更有经验，我应该虚心地多向老同事学习，多听老同事的意见；

　　其次，我要反思老同事的处理方法，并向其请教。看他这样做是否另有原因，是否是因为我对工作了解不够全面深入才会产生误解，如果发现是这样，我会为自己的莽撞向老同事表示歉意，表示自己今后会更谦虚、更谨慎，更好地配合其工作；

　　如果确信老同事的方法确实不对，那么我第一次指出的时候他之所以不接受，很可能是我沟通还不够深入，没有能够拿出让他信服的论据以及更合理的方法。我会在首次沟通的基础上，再次坦诚而委婉地跟其进行沟通，有理有据地指出他的不当之处，并给出合理化建议。相信老同志会以工作为重，他这次一定会接受我的建议。和我一道共同把工作做好。

　　在今后的工作中，我仍然要摆正心态，积极向老同事学习请教，做好工作的同时，和其搞好关系，以利于今后工作的开展。

　　答题完毕。

　　四、如果让你策划一个宣传艾滋病得活动，你如何准备？

　　【解题思路】

　　1. 分清面试题型：组织类问题。

　　2. 把握测评要素：计划组织协调能力等。

　　3. 整理答题思路：

　　(1)表明态度、。

　　(2)三个阶段：筹备、实施、总结。

　　【参考答案】

　　开始答题。

　　艾滋病问题是目前社会上的一大问题，不光是一个简单的医疗卫生问题，还在一定程度上牵涉到公共道德问题。这是个很重要的工作，领导把这一工作交给我去做是对我的信任，我一定会不遗余力地去把工作做好。

　　俗话说预则立，不预则废，良好的准备是工作顺利开展的前提。我一定会高度重视准备工作，我准备从以下方面开展工作：

　　首先，我要进一步明确活动的目的、宗旨，掌握活动开展的背景。真正保证贯彻领导意图，把工作做好实处。

　　其次，我会确定活动的形式。如座谈会、演讲比赛等。

　　然后，我会在调查论证的基础上拿出一套相信的活动方案，包括活动时间、地点、物资、经费、活动形式，报请领导批准。

　　领导批准后，我将开始筹备各项事务，并将活动内容以文件的形式下发到相关部门、人员，做好活动前的宣传工作。

　　答题完毕。

　　五、让你组织一个大型征文活动，大家积极性不高，你如何准备？

　　【解题思路】

　　1.分清面试题型：行为类试题。

　　2.把握测评要素：综合分析能力，言语表达能力等。

　　3.整理答题思路：

　　(1)了解情况：了解大家积极性不高的原因

　　(2)寻找解决方法：根据了解到的原因，寻求相应的解决办法

　　(3)调整活动方案：找到方法后，根据情况对方案进行调整，把调整意见报领导批准。然后，再开始筹划活动的准备工作。

　　【参考答案】

　　开始答题：

　　既然我在活动开始组织之前已经了解到大家的积极性不高，我就不会仓促组织活动，以免徒劳无功。

　　首先，我会在不耽误活动正常开展时间的前提下，通过各种方式、各种途径尽快全面地了解大家对大赛征文活动的积极性不高的原因，比如私下探访，直接询问、问卷调查等。同时参照以前类似活动成功、失败的经验、教训，认真审视这次活动可能存在的问题或者导致大家积极性不高的地方。

　　其次，根据找出的原因，在不改变活动根本目标的情况下，寻找提高大家积极性的方法。比如，有人担心评比的公平性有问题，就把评委的名单、评判的原则等内容公开，增加活动的透明度。再如，活动的形式过于陈旧、没有新意，就寻找更吸引人的方式，等等。

　　最后，根据找到的解决方法，对原来的活动方案进行总体上的调整。将新的活动方案及调整原因以书面的形式写出来，报领导审批。根据领导的意见，进一步完善方案，并组织实施。

　　答题完毕，谢谢各位考官！

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