第四章　考核结果的使用

　　第十六条 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

　　第十七条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

　　(一)累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；

　　(二)累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；

　　(三)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

　　(四)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；

　　(五)享受年度考核奖金。

　　第十八条 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

　　(一)对其诫勉谈话，限期改进；

　　(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

　　(三)一年内不得晋升职务；

　　(四)不享受年度考核奖金；

　　第十九条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

　　(一)降低一个职务层次任职；

　　(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

　　(三)不享受年度考核奖金；

　　(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

　　第二十条 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

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