智联招聘：“鸡”型人才要避免浮躁  

　　“鸡”型人才通常是职场中的佼佼者，在整个组织结构中往往表现出了突出的交际能力和协调能力，在人际交往中通常是左右逢源，具备非常高的情商。但是，“鸡”型人才也可能会给人“浮躁”、善于拉帮结派的不良印象，在和同事、领导的相处中，存在种种问题。为此，《华夏时报》记者专访了“智联招聘”培训部总监钟丽岩。

　　《华夏时报》：和“牛”型人才相比，“鸡”型人才总是给人以不踏实的印象，但同时，“鸡”型人才对于企业又是不可缺少的，在您看来，“鸡”型人才对于企业的价值体现在哪儿呢？

　　钟丽岩：在一个团队中一定要有“牛”型人才，也要有“鸡”型人才。不同类型人才的特性互补，可以使一个团队完美。充分发挥好“鸡”型人才的社交能力和协调能力，可以在企业内部形成很好的工作氛围，信息的沟通更顺畅，不同团队之间的合作更融洽。

　　《华夏时报》：作为“鸡”型人才，在其职场规划中，如何才能更好地体现自身的价值，将自己的特点更好地发挥出来？

　　钟丽岩：“鸡”型人才要根据自身的特点选择发挥自己个性的职位。同时要完善自己其他方面的能力，如本职工作要求的专业性。

　　《华夏时报》：在一个团队中，不同的人才有着不同的分工，作为“鸡”型人才如何在团队里与“牛”型人才更好地合作，他们之间又应该如何去进行学习和互补呢？

　　钟丽岩：“鸡”型人才要发挥自己协调能力强，容易与人相处的特点，选择适合的分工，主动沟通工作内容，甚至可以多交流生活信息。同时要学习“牛”型人才专业、高效的特长。当然，“牛”型人才也要多多提高自己的情商。

　　《华夏时报》：与领导的关系处理是“鸡”型人才擅长的，但有的时候领导又不太喜欢员工过于左右逢源、拉帮结派，那么，他们该如何避免给领导留下不良的印象呢？

　　钟丽岩：这个话题很有意思。其实与领导相处以及与同事相处是一个道理，要适时适度。如果你的领导善于因才善用，那你比较幸运，发挥你的特长，做好你的工作就可以了。如果你的领导也是个有个性的人，那建议你先了解他的个性，同时也让领导有机会了解你的个性，这样交流起来容易相互理解。要注意，“鸡”型人才容易给人浮躁的感觉，所以要让领导和同事充分了解你的工作成果。

　　《华夏时报》：很多大学生在学校期间就锻炼了较强的与人沟通能力，他们也认为“鸡”型人才没什么不好，那么，他们的职业规划应当如何制定？在选择就业的过程中，“鸡”型人才更适合在哪类企业工作呢？

　　钟丽岩：职业规划受很多因素影响，其中企业类型和职位类型的选择更重要。不要好高骛远，要根据自身的能力、个性、企业职位的要求，来选择工作。对于刚刚毕业的大学生来说，不宜制定太长时期的职业规划，要边参加社会实践边修正自己的规划。从职位选择来看，“鸡”型人才适合销售、市场、公关、媒体等职位。