前程无忧：“牛”型人才要懂音乐  

　　高素质的人才是每个企业所渴求的，这种高素质不仅包括知识结构、专业能力、智商，同时情商也是一个关键的因素。相对于情商突出的“鸡”型人才，专业能力强的“牛”型人才如何在职场中崭露头角，体现自我的价值？在不同的关系处理中，“牛”型人才如何应对自如？为此，《华夏时报》记者专访了“前程无忧”人力资源专家王剑。

　　《华夏时报》：伴随着市场竞争，企业对于人才的需求也是多种多样的，在您看来，“牛”型人才对于企业来说，其价值体现在哪儿呢？

　　王剑：我觉得对于企业来说，“牛”型人才的价值主要体现在基础方面。我们都知道，企业最核心的部分是产品与服务。而产品从研发到实施都需要踏踏实实的“牛”型人才来做。可以这样说，“牛”型人才从事的工作永远都是一个企业存在的基石。也许“牛”型人才在底层是勤勤恳恳地工作，表现出来的表面成绩并不是很多，但是对于任何一个企业都是不可缺少的。

　　《华夏时报》：作为“牛”型人才，有优点也有缺点，那么，他们如何在其职场规划中将自己的特点更好地发挥出来？

　　王剑：作为“牛”型人才，踏实是其本质特点。但特点不一定就是优点。任何特点矫枉过正都会成为缺点。对于“牛”型人才来说，应当在做好自己本职工作的同时也不断提升自己的市场嗅觉，不断进行换位思考。只有满足客户的需求，符合市场的变化，才能体现自我的价值。

　　《华夏时报》：作为“牛”型人才，可能更擅长于技术而不是沟通，那么，面对团队里的“鸡”型人才，该如何合作？

　　王剑：我刚才说了“牛”型人才需要换位思考，而换位思考应当首先针对客户。在一个公司里，我们将客户分为内部与外部客户。外部客户是公司产品针对的对象，内部客户就是你的同事。任何人的工作都是去根据市场和需求的变化满足客户需求。所以，“牛”型人才不可能闭门造车，孤立地存在于公司内。只有加强与其他同事的互动性，才能让你的工作价值得以体现，同时也可以更好地对自己的工作能力进行补充。

　　《华夏时报》：与领导的关系处理是每个职场人士都要面对的话题，那么作为“牛”型人才，他们应当怎样去与领导交流，处好关系呢？

　　王剑：对牛弹琴是任何一个领导都不想看到的，懂得“音乐”的“牛”是领导喜欢的。所谓懂得“音乐”就是应当明白领导所需要的。有些“牛”型人才专业能力很高，但往往不能按照领导要求去进行工作，这就会使自己的价值无从体现。

　　《华夏时报》：对于大学生来说，每个人都有着自己不同的特点，有的同学认为自己偏向于“牛”型人才，那么，他们的职业规划应当如何制定？

　　王剑：对于大学生来说，进入职场前都是一张白纸。我不赞同在进入职场前就把自己归类，这样会束缚自己的发展。在需要“牛”型人才的技术性、服务性、生产性的企业中，也更青睐于复合型人才。大学生进入职场，最重要的是在实践中找到自身的发展方向，通过实践找到自己的不足，从而更全面地提升自己。