《奇葩说》也曾将类似的题目作为辩题，高晓松结辩时设想了以下三种结果：
第一种是上司拒绝了你，这在公司内部会相当难处，但还不是最差的情况。
第二种是俩人睡了但是没真好，这是一家公司里最可怕的事情，于双方都有伤害。
(本文由LinkedIn领英原创，作者美滋滋)第三种是俩人好了，但是上司却面临着违背职业经理人道德的“不仁”，辜负老板信任的“不义”，难以平衡其他下属的“不智”，进退两难和决断失据的“不勇”，最终导致双方都不舒服的局面。
然而我们今天要说的是，不论看到标题的你自动脑补了谁，我都不建议你做任何幻想——且不说你还嫌弃老板不够多金不够man，赤裸裸的现实是，你之所以不能和老板谈恋爱，是因为你压根儿不具备这种实力跨过这五个大坑。
今天以女下属VS男上司为主要研究对象，其余各种搭配请自行YY
第一大坑 他真的靠谱吗？
“十年修得赵启平，百年修得王柏川，千年修得包奕凡，万年修得谭宗明。可惜，你身边大多是白渣男”。
想和上司谈恋爱，第一门必修课叫作“尽职调查”——了解对方是不是有“重大事项”未向公众披露。
在我最初请朋友介绍男生给我时，本组高年级律师语重心长地找我谈话，告诉我不要考虑三十岁以上的男律师。
图样图森破的我虚心请教了理由，对方回复：三十岁了还单身，基本上都不靠谱——不是太有事业心，就是之前没玩儿够，这两种你哪个能接受？
曾经身边人一度以为自己觅到真爱：领导是个看上去很精致的青年才俊，每天用的香水摆在一起可以搞个展览。有一天朋友和我诉说了她的焦虑，大概是这领导和她暧昧了两个月，当她以为可以在一起的时候，对方却开始若即若离。
我听了以后立刻呵呵，因为另一个和她一个单位的朋友一周前说了几乎一模一样的话。几个月后，大家发现女主角竟然不止两个！几个女生后来聊起来真是哭笑不得，还互相安慰庆幸：这位领导的段位真的不高。就好像别的人都是杀手，你还得感谢这位领导只打伤了你的腿。
在选择和上谈恋爱之前，请先逐一确认他是直男，单身，优质，是否工作狂以及是否play boy，不要觉得自己太神经兮兮——如果不做好前期侦查，你要不就客串甄嬛上演宫斗剧，要不就直接出演东野圭吾的悬疑剧，你选哪个？
第二大坑 警惕以爱为名的性骚扰
恋爱的前奏总是最令人念念不忘：一句似有似无的关心，一个温暖柔软的眼神，一个不经意的碰触，都可以让姑娘们写出一万字的内心戏。
然而有权力的地方，就不要谈平等——有真爱的期许，要先判断是不是调戏。
曾有统计显示，50.46%的职场女性声称自己曾遭遇过性骚扰，其中41.18%来自于上司。令人遗憾的是，在中国并不是所有人都可以准确识别性骚扰。
在谷歌录入关键词“sexual harassment + boss”，英文的搜索结果中包括对性骚扰的定义，应对性骚扰的相关指引以及女性如何保护自己的方式；而在百度关于“性骚扰+上司”的中文检索中，前几位的结果均是论坛和网站中女性频道下的受害者口述经历。
我的姐姐曾分享过，她的美国老板从来不和她单独晚餐，哪怕是午餐也尽量选择公司餐厅等员工可视的公开场所。
然而，在国内很多上司并未意识到和异性下属在非透明环境内单独谈话，不恰当的身体接触，甚至对对方打响指等看似平常的举动，都可能被认定为骚扰。
即使你“幸运”地碰到一个浪漫温柔的上司欧巴，没事儿跟你搭肩摸头杀，称赞你的衣服真性感，恍惚中你以为是鼓励或者表达爱意？请谨慎甄别后发送举报信息。
第三大坑 办公室恋情低效还虐心
尽管在《奇葩说》中肖骁叫嚣着要带着性欲去上班，这样就可以把每一次加班当作和领导的小约会，把每一次出差当作和领导的小蜜月——事业爱情二合一，省时省力又省心。
辩论这么打很有趣，但实践中这种恋爱费时，虐心又低效，极不符合经济学原理。
时间是生命，彼此相处就是“以命换命”。在有限的生命里，我们为获得利益最大化，交换彼此的生命体验和经历。
我一直相信，和别人的交流和分享是这个世界上最好的学习方式之一，而上司和爱人正是我们日常接触最多且最应学习的人。
当领导和情人角色合并时，我们将大量时间投注在同一个个体上，牺牲了从另一个人身上汲取能量的机会和可能。
三个字，不划算。
另外，如果你们的关系不公开，还要被迫花费心思天天拼演技。世界上最遥远的距离，是你就坐在我隔壁，我却要给你发微信。这种隔靴搔痒的关心，摧毁了女生在恋爱里本应享有的巨大福利——毕竟我们爱的是旋转木马，而不是整天踩钢丝。特殊的关系剥夺了我们撒娇耍赖投诉生气的权利。
倘若你认为情侣的温馨时刻还可以在独处时补救，但上班相处的尴尬和工作无法专注却实在难以避免。
《傲骨贤妻》里Alicia和Will在庭上庭下文韬武略，从学生时代延续的默契变成了两个人职场上无人匹敌的竞争力。本是出轨的戏码却让太多观众迷恋不已，恨不能让原配Peter退位让贤。即使在Will已经“死去”的两季后，编剧都贴心又偏心地让Will在全剧终时现身，彰显其作为Alicia此生挚爱的重大意义。
剧里，Will一个温暖的微笑让Alicia在法庭上充满战斗力；剧外，另一半投来的目光却让你不知如何理解，脑补了一堆问号——他是不是在看我？我现在好不好看？我哪儿没做好？这个人再怎么说也是我上司，决定着生杀大权。OMG，我可能再也无法正常工作。
最崩溃的是，你还要每天目睹他和其他异性的全部交往过程。
恋爱中没有占有欲是不可能的——理性让我们接受对方的异性好友，但更多时候，我们只是在选择回避，眼不见心不烦。但如果对方每天就直挺挺地待在公司，你就要心平气和地观看现场直播，静静的看他和每一个异性social。
当你某天心情大好地找男朋友时，发现他正跟某个美女同事说说笑笑。看你来了，他收敛呢会被别人发现，他不收敛呢会怕你翻脸——于是，一张冷漠脸对一张无辜脸，彼此内伤。
第四大坑 恋情崩坏，受伤的往往是你
《杜拉拉升职记》中，身为HR的杜拉拉得知自己的老板兼男友要被公司裁员时，在要不要告诉对方的挣扎中惴惴不安，最终触发两人分手。
无论他和你介绍公司的发展策略、重大规划，还是你和他讨论同事们的鸡毛蒜皮、绯闻八卦，每时每刻都要挣扎——要不要和对方共享，这个尺度很难拿。
在理智与情感，专业和私密的权衡中，你确定你可以避免利益冲突？
无论公开与否，你俩成为众人好戏自不用说。而他还有权决策你的休假，加薪，晋升，辞退，任何决定都影响着他和你，他和其他下属，你和其他同事的关系。如果你们因为避嫌而导致你的事业发展缓慢，你只能自担风险，没有人能帮得到你。
很多人喜欢将上司与下属的恋爱模式类比师生恋，但实际上，二者的复杂程度不在一个量级：
老师给你第一名，别人还可以争第二名；上司让你晋升，其他人就没有机会。
老师可以让你挂科，却很难一人之力阻碍你毕业；但上司如果要公报私仇，找个理由就把你辞退。
老师掌管不了你的精神自由，但老板却能威胁你的财务自由。
即使这样，老师对学生的不齿行为会招来学校和全社会的鄙视，因为人们坚信，老师在用权势欺凌纯洁少女。
上司对下属的流氓行为却会招来公司和全社会的猜疑，因为人们更愿意相信，下属借姿色上位，勾引上司为己牟利。
邓文迪和默多克在一起时，我们显然更关注这个女人究竟靠什么上位；分开时，我们热烈议论她如何被扫地出门，并且还相由心生，面目可憎；拥有了英国小鲜肉，我们则切齿恨道：报复前夫。
克林顿和莱温斯基的丑闻中，我们对女方充满了浓浓恶意，而对男方的争议更多局限于谎言本身。
而当希拉里竞选之时，竟有人发推“How a Hillary Clinton presidency could satisfy America if she is unableto satisfy her husband”——曾经美国最高领导人和办公室实习生的偷腥，最终被归咎于两个女人的错误。
第五大坑 为什么牺牲的总是女人
“谈得成一个得走，谈不成起码走一个”。
我们都希望像柳大尉和姜医生，谈一场势均力敌的爱情。
可你和给自己发工资的人在一起，如何保持经济独立？你和每天拍板的领导在一起，如何和他谈事业追求？你上班回家都和他沟通，如何有时间空间独立思考？
即使你们的关系已经稳如泰山，谈婚论嫁，于公于私权衡之下，你们都会选择有一个人离开。而正常情况下，谁都不会让一个挣得比你多，地位比你高的人跳槽或者辞职。
我的朋友，清北经院的美女，26岁选择和老板结婚，继而回家生子；我的师姐，某红圈所资深女律师，36岁选择和合伙人结婚，然后放弃工作——双方甚至不需要经过多么深刻的讨论，就自然而然地共同选择牺牲女方。
一个成功的男人背后总有一个默默支持他的女人。一个成功女人的背后总有一段失败的婚姻——此处请注意，不是一个默默支持他的男人！
成功的事业与成功的办公室恋情双收，对女人来说仍然是奢侈品。幻想被老板壁咚，不如偷偷修炼——觊觎他的职位或许更容易呢。
最后，仍然是高晓松的那句话，“不仁不义不智不勇”。
好男人不会这样，会这样的男人你也不喜欢。
（声明：本文仅代表作者观点，不代表新浪网立场。）
