显然，心动“海外精英”，是企业和地方有全球胸怀和国际眼光的重要表现。教育部统计，近年来，海外人才回国呈现加速度增长，2003年，自1978年以来首次突破2万；2004年，2.5万，增24.6%；2005年,3.5万，增39.4%，2006年，4.2万，增21.3%，专家称，出国人才“归国潮”已然形成，此潮不赶，更待何时？而金融危机将更多的海外精英推向了职场，对很多地方和企业而言，赶海外人才潮，现在应该是个不错的“窗口时间”。

　　但抄底海外精英，“心”动还须“慎”动。猎头公司认为有这种人才需要的企业要具备几个特征：所处行业具有一定发展前景；企业规模较大，有数年内争取上市的计划；企业有留住人才的实力与环境。就目前看，大多数城市和企业并没有发展到需要使用“华尔街人才”的阶段。就拿薪金来说，“瘦死的骆驼比马大”，过去美国的投行董事、总经理税前年收入50万美元，行情好时加上奖金、分红年收入1000万美元左右，现在尽管因为危机有所下降，但他们期望年收入也不会低于50万美元，如果拿不出具有国际水准的薪金，也很难引得来具有国际水准的人才。

　　“慎”动不是不要动。二战后，通过大量引入德国科技工程技术人才，美国制造业和科技产业发展长足发展。但是，切不可因为金融危机而把引进海外人才简单地理解为抄底“华尔街”。实际上，除了上海、杭州、南京、苏州等分别提出要建设“国际金融中心”、“长三角南翼金融中心”、“区域性金融中心”、“功能性金融中心”，需要引进大批海外金融人才外，对更多的城市而言，借世界金融危机抄底“海外工程技术人才”远比抄底“华尔街”来得实事求是。扬州市人事局外国专家处陈炜说，目前扬州正大力发展创新型科技企业，企业大都希望引进高级技术、研发、管理人才，现在引进的大多也是机械、化工、光电等专业，而备受关注的金融专业并不吃香。可见，抄底“海外人”一定要看看自己的家底，看看自己的产业特征与产业结构，避免盲目出击。