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　　据美国《星岛日报》编译报道，由于H-1B签证配额有限，希望雇用外籍人才的美国公司和希望留在美国工作的雇员们，不得不想尽办法在随机抽签时增加中签机率。

　　据《华尔街日报》报道，移民[微博]律师帮助一些美国公司，为同一名雇员提交多份H-1B签证申请。与此同时，一些雇员接受多家公司的职位，这些公司均为他们提交了H-1B申请。律师们称，这些做法并非不合法，而且以前也出现过，但近些年美国经济的复苏以及此类签证的竞争日益激烈，迫使越来越多的美国公司和外国雇员采取这些做法。

　　今年是H-1B签证申请量连续3年超过国会所批准的配额。今年4月，H-1B申请超过23.3万份，目前还不清楚这其中有多少重复交件。一些律师估计，相关数字可能数以千计，而H-1B全年配额仅为8.5万人。

　　政府允许相关实体，比如母公司和分公司，为同一名外国雇员提交H-1B申请，只要每一家公司都能证明公司的合法性以及需要这名雇员。西雅图移民律师麦考尔表示，这种做法越来越流行，而且这一趋势仍将持续。今年，有一家拥有4家子公司的企业要求他为同一名雇员提交4份H-1B申请，其中一份申请幸运地被抽中。

　　软件业组织CompTIA的副主管海曼说：“这是一种基于运气、而非理性的抽签系统，自然使得公司使用所有必要的合法手段来满足其商业需求。公司难以填满高技术职位，而H-1B抽签系统又没有真正发挥作用。”

　　从另外一方面而言，外国雇员可以接受多家公司提供的职位，而每一家公司都可以为该雇员提交H-1B申请。如果其申请被抽中，雇员就可以跳槽，甚至在开始为申请成功的雇主工作之前。新的雇主必须提交一份新的H-1B申请，但是这一申请并不在配额之内，因为这名雇员已经算入配额之中了。

　　小型公司表示，由于每次申请需要支付两三千美元律师费，因此他们无力大量重复申请，获得外国雇员的机率也大幅降低。(郭瑾)