周毕文：你这个问题问得非常好，咱们主持人有非常丰富的经验。现在虽然你是招生访谈为主的节目，但是未来可能各个学校会在职业发展上投入更大的精力。国际班的毕业生目前已经有第一批7位同学取得了国际班的MBA[微博]学位，他们的就业非常好，因为有一个大的前提背景是我们国家的经济现在已经是全球化了。我们走向世界的各个企业迫切需要具有语言能力好，同时又具有经营管理知识和能力的管理者到企业中去进行服务。就我所带的以前正常班的毕业的学生有不少已经到了海外，比如在巴基斯坦项目公司里做现场的项目经理，非常受企业的欢迎和重视。

　　主持人唐敏：所以不仅仅是我们国际班的学生是走出了国门，很多普通班的同学也一样。

　　周毕文：因为我们在普通班同时开设英文选修课程，为了给大家创造一个和外教及我们全英文授课的机会，所以也是给他们创造一个可能性。同时我们了解到英文好的同学不一定在国际班学习，他可能还在中文班，他愿意更好地去学案例的内容，因为语言的提高对他已经不需要了。但是作为这些同学，我们也给他们创造了很多具有涉外企业的老总来到学校，做一些讲座。所以我刚才少说了一点，我们在实战化的体现，还通过我们四大系列讲座给予体现，我们有名家大讲堂，高瞻远瞩，我们有百名职业经理人讲座，那是鲜活的正在发生的案例，我们曾请过万科的执行副总裁毛大庆先生给我们讲宏观经济与房地产的发展的趋势，我们还开设了人文素养——太极国学文化系列讲座，我们这个讲座不光有国内的国学老师讲课，还曾与英国道教在中国的留学[微博]访问团交流太极，甚至跟他们进行“动手”交流。我们还有一个职业发展系列讲座，更务实，同时在培养环节里，希望创造实习机会，和就业和发展有机结合起来。

　　主持人唐敏：对普通班的同学也会开设英文的课程，包括引进比较好的在外资的企业做职业经理人来做讲座。MBA虽然是为了扩展人脉，虽然为了积攒知识，但是最重要的是学习专业的知识，在整个学习专业知识里，就会有两个方面的诉求，一个是MBA的课程配备的师资是怎样的，第二MBA的课程是怎么设置的，是不是跟现实有非常好的紧密结合，除了刚才提到的移动课堂以外，除了讲座以外，我们怎么样还能够保证我们整个课堂和实践是紧密不可分的？

　　周毕文：主持人不愧是名主持，问的问题都是直扎要害。各个学校的MBA品牌，不在于你在外面宣传是不是品牌，需要踏踏实实做好我们的教学工作，因为毕竟来学校还是学习。学习的传道授业解惑者就是我们的老师。在老师这块，时间的磨炼是非常重要的，教学相长，我们的师资团队经过20年的锤炼，是不断更新和提升的过程。坦率地讲，从开始开设MBA课程的时候，有些老师可能授课方式偏重学术型，但是经过这么多年磨炼，我们的案例被精炼，出了两本案例集。同时我们倡导和主导对老师教学的评价，促进老师来做好教学工作。我们专门在2010年设立了顺江MBA奖学金，张顺江先生是我们国家第一个涉入民办中美合办EMBA开拓者，已经有600多名毕业生，为了纪念他，设立了一个奖教金，当初我们办学模式就是全球聘请师资。现在为什么北理工[微博]有25%的师资来自于企业，来自于兄弟院校，我们就是本着不为他出身，只看他的教学效果，这种教学效果完全为学生的评判，我们每年表彰10到20位优秀老师，完全靠学生的评判，所以我们在师资上，下了很大的功夫。同时我们在力推移动课堂或者请进来的AB角双向授课，都是为了保证我们的教学质量，质量好不好，完全要靠学生的反馈，这是我们始终坚持的一个原则。

　　课程设置多样化

　　主持人唐敏：我们在整体课程设置上，会不会设置一些模块，毕竟学生来源不一样的，他可能来自不同行业。

　　周毕文：这就是我们的方向体现，比如刚才说了人力资源、市场营销、财务管理、项目管理、国际化经营甚至还有房地产，我们方向的课程设置，大家在最后选课阶段，有七到八个学分的选修环节，你选择你感兴趣的环节，同时我们主张你选课的方向和论文的选题方向和未来的职业发展提升方向能够三有机地结合。这个是我们一贯提倡的，从课程、论文到职业三结合。在这个基础上，我们强调同时希望对脱产的要创造实习的机会，你能够在这个环节中，通过实习，让企业选择你，让你也可以选择企业，使得你的职业发展是一个非常稳固的方向的确定。在所有基础上，我们课程还开设了特色的人文的课程，比如说关于我们的能源政策与环境经济，这是我们魏一鸣院长，长江学者所主导研究的领域。我们我们还开设了中国管理哲学，这是我们当年请中国管理之父曾仕强先生来理工大学，中华民族与易经的时候，老人家给我们建议，中国的MBA应该对中国的文化精髓要有所了解和把握，我们开了中国管理哲学和国学经典选读两门课程，这都是我们外请的资深研究的学者给我们讲。兄弟院校开讲座的多，但是把这两门课作为一门选修课程来开设，还是非常少的。我们这两门课程一般选修人数会达到我们整个年级三分之二，国学经典选读每年有200人选，北理工是军工背景，我们有质量可靠，也是我们的特色之一。

　　主持人唐敏：刚才提到北理工具有军工背景，我们前几年一直在提到底什么样的学生在报考北理，经过前几年的梳理，大家对北理工MBA有更深的认识，实际上收效如何，这几年报考北理工的学生是不是还是来自理工科背景的多一些？

　　周毕文：我们做过入校生和毕业生职业的统计，大概15%是来自于IT行业，8%是来自于金融和房地产。还有8%是来自于制造业。我们还有来自于管理咨询，当然其他的像医疗、农林各个背景都有。应该说主体生源背景还是偏重于理工科的同学。作为管理综合性的学科，应该说他不为理工所独有，它还有通用性，有学医的，学中文的来报考我们学校的MBA。应该说是一种理工特色为特长的学生，但同时我们还是讲究北理工学科研究理工管文兼容并蓄综合性的生源状态。

　　主持人唐敏：这些学生他们毕业以后的就业方向学校是否也做过调查呢？

　　周毕文：我们做过。应该说MBA主要还是职业提升为主导。不再像以前大量的进行职业的转换，比如说原来学工科的，后来干脆就不搞了，只做专门管理了。目前职业转换的成本越来越大，基本上偏重在原单位，原行业进行深入的，不断提升和发展，也可能原来只做技术，虽然MBA以后他就变成了技术管理型的职业经理人，而不是单纯的纯粹的管理。纯粹的管理容易被虚化。

　　主持人唐敏：在北理读MBA，转行的成本和可能性是不是相对就比较小一些？

　　周毕文：以前很大，我想各个学校差不多，其实转行的成本都会越来越大，我们也鼓励最好在原有的职业基础上，去提升发展，除非你是特殊的情况，特殊的需要，可以做一些单位的转换，当然从行业的转换，还是比较困难的，这个需要你在一开始就定好方向和目标，在你的课程，在你的论文方面，就要为你的职业转换做好很多基础性的工作。

　　招生政策

　　主持人唐敏：需要慎重考虑。我们也说这是招生的访谈，前面聊了非常多关于北理MBA的情况，包括我们的四化，回到本场主题招生方面，周老师，我记得在前两年的时候，咱们提到一个观点，提前面试非常火，到今年依旧非常火，您说北理不希望做提前面试，现在这个观点是否有被打破呢？

　　周毕文：好厉害的主持人，前三次的话都记着呢。怎么样去解读？前几年我们一直认为提前面试是双刃剑，对不同的学校有不同的考虑，在前面的三年我们都没有搞提前面试，但是我们去年搞了一个B线的资格审核，就是对大龄的有为的青年只要你申请，我们通过资格审查，就直接给你发放B线的资格证，这样你可以在我们的学校线以下降5到10分，进入我们复试的机会。所以我们没有搞任何面试，仅仅是资格审核，是最简单的资格审查。今年我们做了两个改动，第一我们很明确跟研究生院明确，我们B线就是未来国家的东部线，这点对考生们非常利好的消息，去年我们还不是，去年我们的小分比国家线还高几分。第二个，我们今年增加了座谈环节，除了资格网上提交、审查以外，我们还希望和考生做面对面的交流和座谈。这种交流不是一对一的，也不是三对一，是三个老师和我们15到25个学生同时在一个会议室，大家面对面的交流。更多的是考生朋友们一种自我形象、能力的展示，避免我们仅仅看材料误读。这种良好的展示，我们通过一定的在场老师的评判，我们给予优秀和良好以及待定三种区别对待。优秀，你就具有获得国家线叫等额复试的资格和机会，良好就是国家线进入差额复试的机会。待定是在报名完了以后，等到最后根据整个生源情况，我们再决定是发放什么样的资格。我经过几次交流和访谈，我给它起了一个名词，叫北理工2014年实行的是最简单化的提前面试。为什么叫最简单？因为我们不搞英语、政治、笔试，提问式的面试，都没有。就是看你资料，大家参加一个座谈。我们把这事说透了，既节省了考生朋友们的时间，也节省了学校的时间，而且效果还是非常有效的，同样取得国家线的进入复试的资格。唯一遗憾的是我们可能条件比很多兄弟院校提前面试还高一点，因为我们B线还有5年本科，10年专科的限制，当然对于创业者，我们没有任何年龄和工龄的限制，只要你符合国家的三年和五年政策，就可以了。这是我们跟别的学校，既简单，还有点独特的地方。

　　主持人唐敏：最简单的提前面试，我们预计在这个环节给到这些学生多少个名额？

　　周毕文：要说唐主持既问要害问题，我也得替考生朋友谢谢唐主持。我们确实有一个非常精准化的跟做保险公司一样精算化的名额的考虑。坦率说，在公共媒体第一次披露，在2013年我们B线资格，发放了320人，最后我们在AB线之间，我们录取的是30人，占整个招生名额的10%左右，但是我们发放的资格里，大概有60人是在我们A线，就是过了我们学校线已经录取了，所以不占名额。今年我们把B线名额翻倍，在AB线之间，就是学校线和国家线之间，我们计划录取60个人，当然你进入到超过我们学校线以后，你很自然在A线，就正常地去复试就可以了。应该说对大家是利好消息，名额翻倍。但是对于学校来说，也有点不利好的消息，根据我们和兄弟院校做过提前面试的中心主任的交流，发现今年考生数会比去年，我们做了一个不准确的预测，下降10%左右，原因可能有多方面的，一个是学费上涨，这是影响因素，第二个北京的户籍政策是影响因素。第三专业学位的品类增加了，像我们MPA，就是公共管理，MEM工商管理，还有MPACC都是同样的考试，都是一张卷子，也就是一份成绩可以通用的，他可以分流，他可以去报考其他学费相对低廉，同样也是有毕业证和学位证的其他类别的专业学位，有一种分流作用。当然我说对学校的MBA不利好，但是对考生朋友们，绝对利好，你的选择多了，你的竞争压力少了，关键还是要拼分，拼到国家线，所以再怎么谈提前面试，很多考生跑了好多家学校，谈恋爱有点不太忠诚，不管多少学校，最终你只能选择一个学校去考试，选择一个学校去复试，所以建议大家还是想好了，再去做。

　　主持人唐敏：所以您所谓从一而终，就是大家认定了北理，就一直坚持北理。

　　周毕文：不管你认定谁，我都支持，但是你只能认一家，别脚踩两只船。

　　主持人唐敏：我们B线就是通过审查，同时来一个简单的座谈会，在这么简单的座谈会和审查这块，怎么样能够发现北理挑的学生就是想要的学生，北理到底想要什么样的学生？

　　周毕文：如果我们搞三对一，三个考官对一个同学的话，你们觉得很神秘，也不可评判。我们知道把25个人放到一起的时候，大家都展示的时候，不言而喻，一目了然。我们的考官评价和在座考生的评价应该是一样，你是否优秀，你是否有成绩，你的谈吐是否自然，你的目标是否远大，无论是定性的还是定量的，都是摆在大家面前。我们这种团体式的最简单化的提前面试，给大家更是公平的竞争，让大家心里有数，你觉得好，肯定说是优秀，你觉得跟大家一比，我差很多，可能就是良好或者待定。而且北理工不乱放名额，刚才说我们到底放多少，今年想，我们目前的情况最多B线资格会放到400人，我们不乱放，我们严格控制人数，这400人里可能有一半能够过国家线，400人也不是多来考北理工，可能只有300，150过线，过了国家线以后，还有150人过了我们学校的线，他们很优秀。我相信通过我们的审核他们很优秀的。真正在AB线之间录取的恰恰是我们划定的不超过60人的名额。

　　主持人唐敏：好精准的算法，现在脑袋稍微有点晕，不知道各位考生有没有晕。

　　周毕文：看我们的微博，看我们的微信，看北理工的网站，这些信息都有，当然你也可以关心周毕文个人的新浪微博，我经常发出一点达芬奇式的密码数据，只要心有灵犀，你能看得懂。

　　主持人唐敏：你要看不懂，私信他，不停私信他。

　　周毕文：我已经微博控，其中7万粉丝可能有一万粉丝来自MBA各界同学。

　　主持人唐敏：再次感谢两位老师做客新浪，我们今天谈了很多关于北理的情况，关于北理的招生，在最后还是向大家强调一下北理2014年大概招生300人左右，其中给到我们最简单的提前面试可能会有60个人的名额，在节目的最后，也请两位老师向所有想在2014年报考北理的同学说一些的建议或者祝愿。

　　周毕文：北理工无论A线还是B线，我们本着公平公正的原则来选拔最优秀的人才，欢迎我们在北理工相见。

　　曹曼：同时也欢迎各位考生报考国际班，有更多出国交流的机会。

　　周毕文：谢谢各位考生朋友们。

　　主持人唐敏：谢谢各位网友，我们本期节目再见！谢谢！

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