文/张辉

　　应届毕业生即将离开学校走上工作岗位，当他们与雇主签订《就业协议》后，还是不能松懈。下一站，迎接他们的是或长或短的试用期。万一试用期里出点小差错，之前的努力都将功亏一篑。

　　忌只说不做

　　小王大学毕业后，进入一家民营企业。他学市场营销，满脑子新观念、新理论。当初，这家民企的老总也是看好他学院派的出身，希望给企业注入新活力，带来头脑风暴。

　　刚到单位，小王就开始了他的“传经授道”。试用期间，凡他参加的会议、讨论、策划等活动，都少不了国际上最新的做法、最新的理念。他讲得头头是道，滔滔不绝。最初，同事们还真觉得小王知道很多。几次接触后就发现，小王的本事，似乎就在嘴上。那些理论、理念如何与公司的实际情况结合，在公司对产品进行营销时，如何把这些新方法用上，这些小王从来没提过。试用期结束时，HR部对小王进行考核 ,试用期一个月内，他一份完整的方案、计划都没有拿出来过;没有一条意见和建议被真正采纳。结果，小王不合格。企业与他解除了合同。

　　建议:脚踏实地才是最重要的。小王犯了毕业生在工作最初容易犯的错误，只说不做。新一代比前辈有着更新的知识背景、结构，有着更新的理念和观念。但多处于纸上谈兵阶段，没有实战经验。这就造成他们常夸夸其谈，眼高手低。小王们必须意识到，自己学到的知识再先进也得要用于实践才有意义；单位招聘新人，为的是有人干活，并不是听人说教。脚踏实地地干出成绩才最重要。

　　忌只做不说

　　与小王的夸夸其谈相反，小张是个埋头苦干型的人，生性内向的他，话不多。试用期的时候，在单位更是话少到不能再少。每天，他早早地去上班，晚上，又自觉加班到深夜，全身心地投入工作。主管说什么，他立即执行。

　　3个月的试用期结束后，小张并没有因为自己的苦干而顺利度过试用期。相反，他的努力换来的却是企业与他解除合同。HR经理告诉他，他工作的积极和认真并没有得到主管的认可。主管认为他想法太少，做了什么事，主管都不清楚，更不用说团队的其他成员了。他的埋头苦干成了求职路上的绊脚石。

　　建议：应适时发言表现自己。小张犯的是大学生容易犯的另一个毛病，只干不说。和小王的夸夸其谈相反，小张注重实干，干的成绩也不错，他似乎希望用事实来说明问题。但是，在职场中，适时表现自己是非常需要的。有不少大学生都知道在试用期内不要锋芒毕露，高谈阔论是不合适的。他们以为自己闭嘴，按老板说的做就可以了。殊不知，过于沉闷的表现也会招来反感。老板引进新人，大多希望新人有些想法，提点有创意的点子。

　　另外，对自己的工作也要及时向老板汇报。他不可能在试用期内整天跟着你，看你和谁打过电话了，注意你每天都干了什么。所以很多时候，需要直接向老板汇报成绩。解释你为这些策划内容做出了哪些具体的贡献。及时和上司沟通、交流，对未来工作的展开也很有帮助。所以适时地汇报自己的成绩也很重要。

　　忌马虎了事

　　毕业前一年，小玫就在某报社实习。实习期间，她兢兢业业，不敢有丝毫怠慢。找选题，分析竞争对手，学习先进媒体，该做的都没有拉下。写了不少有份量、有深度的文章，得到了主编的肯定。终于，在实习的第6个月月初，报社和她签订了《就业协议》。

　　签了协议后小玫松了口气，回到了学校。正式毕业后，她才到报社上班。想到已经有5个多月的实习，小玫觉得试用期不过是走过场的形式，没放在心上。熟悉的环境，熟悉的工作，小玫完全没有新人的拘谨。本来坚持早到晚退的她，也学会偶尔迟到早退。新闻的写作，已经驾轻就熟，小玫也没了当初的热情和积极。2个月试用期，她写的稿子和评上的好稿都没有实习时一个月的量多。试用期结束，小玫怎么也没想到报社“变卦”，不要自己了。部主任抛给她一句话，“你越来越懒惰，越来越不认真了。”

　　建议：敬业爱岗到永远。小玫的毛病，对那些已经长时间实习的大学生来说易犯。长时间的实习，使得他们对工作内容和环境都非常熟悉，为人处世的时候也容易因麻痹大意而出错。实习的漫长战线，使得他们的所有注意力都集中在实习过程中。一旦实习通过，签订《就业协议》，他们就感觉万事大吉，对试用期没有足够的重视，结果马失前蹄。而长时间的实习，使得他们对工作的倦怠提前在试用期里表现出来。如果你决定从事某份工作，那么就要学会接受它的枯燥和不可避免的重复，保持敬业爱岗到永远。

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