六、政绩问题

　　参考例文

　　一谈政绩，就与沽名钓誉沾上了边？

　　与一位基层领导干部聊天，他深有感触地说：现在有点忌谈政绩，好像一谈政绩，就与沽名钓誉、形式主义沾上了边。

　　忌谈原因恐怕在于，近年来一些好大喜功、劳民伤财的“政绩工程”、形象工程为百姓诟病，乃至一说“政绩”，常常引起人们反感。

　　政绩，就其本意而言，是领导干部从政期间所做出的成绩。它是领导干部从政的重要目标，是领导干部责任感的体现，是群众评价干部的重要标准之一，更是一个干部知识水平、工作态度、敬业精神、业务能力和领导水平等素质的综合反映。作为一名领导干部，如果不珍惜机会，缺乏为党的事业认真负责、竭尽全力的精神，不想在自己的岗位上扎扎实实干一番事业，无论怎么说，也算不上一个好干部。

　　干部干部，就是要想干事、能干事、干成事。作为领导干部，有为党和人民干一番事业、创一番佳绩的雄心壮志，决不是什么坏事。为官一任，就是应该多出政绩，造福一方。这里的关键是，要树立正确的政绩观。不能为了个人升迁而搞弄虚作假、形式主义，甚至干出一些违背发展规律的事情。而应致力于那些切合地方发展和百姓需要，能够为群众带来实惠的沉甸甸的“政绩”。常言道，群众的眼睛是雪亮的，是虚绩还是实绩，是“黑色政绩”还是“绿色政绩”，群众心里有杆秤。

　　干部想出政绩的积极性，需要保护；出些什么样的政绩，则需要引导。其中，起根本性作用的，当是在科学发展观指导下建立的科学的政绩考核与评价体系。干部在其任上，创造性地做了哪些事情，还有哪些事情没有干好，等等，都应当明确并纳入考核范围。同时，对干事的成效乃至失误等，也应当有科学的考量，既不能“一俊遮百丑”，也不能不分轻重主次。这样，才能引导干部结合当地实际，把准发展脉搏，解决百姓难题，实现和维护好群众的利益。

　　其实，只要不尚虚假，勤于任事，领导干部都会干出一些令群众称道的实绩。经济增长速度上去了是政绩，人民生活质量提高了也是政绩；群众上学难、看病难、就业难的程度大大缓解了是政绩，环境治理了，资源节约了，水碧天蓝，环境改善，也是政绩；社会稳定，治安良好，群众安居乐业，更是政绩……但无论什么样的政绩，归根到底都应当符合科学发展观的要求，合乎人民群众的意愿。把握了这个根本，就不会走偏。

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