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薪水,从某种意义上代表一个人的价值,但是价值好像并没有写在脸上。恰恰公正也可以由人来定,于是,心理变得无法平衡。从不同的立场最终汇成两种声音,他们如是说……>>[发表评论] |
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理由之一:[公开=公平]
明明白白工作,公开公平索取回报,少的是抱怨,多的是激情……>>详细
理由之二:[公开VS遮羞]
美名其曰尊重隐私,其实不过是遮遮掩掩自欺欺人,是公司留人缺乏自信的明显表现……>>详细
理由之三:[公开≠透明]
不能少的不明就里,多的稀里糊涂,我们要的不是绝对透明,只是求个相对公平……>>详细 |
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理由之一:[公开≠公平]
别以为公开就公平,索性让自己省心也让公司省事……>>详细
理由之二:[公开VS隐私]
不问别人的薪酬就像不问女士的年龄一样,给别人留点面子,也是给自己留些余地……>>详细
理由之三:[公开=攀比]
谁都有点虚荣心,真要薪酬公开了,领薪水时就难免别有一番苦味在心头了……>>详细 |
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抛开立场,很多大道理堂而皇之的被专家提出,在这里看起来也的确顺理成章,因为他们的立足点从某种意义上意味着公正和权威。资方的言论尚可以“混淆视听”,更不用说一个旁观者,而且还冠有专家的头衔,我们大可以从中间做一次主观和客观的“完美”结合。 |
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[真正公开不可能]
很多企业本身对市场都不清楚,对自身企业同职位的薪资应该如何定位也不太清楚……>>详细
[薪酬为公司机密]企业和员工之间只是劳动力的买卖关系,员工没有权利了解公司的薪资结构,这是公司的机密……>>详细 |
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[知情权≠包打听]
知情权也片面理解,知情权并不意味着对企业所有情况的了解和掌握……>>详细
[论才给钱不可取]
从科学的角度说每个职位都应当有明确的职责和任职资格,因而有明确的人才招聘价格……>>详细 |
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