2005年第一季度在转眼间过去了，春节前后又是加薪拿奖的良机，在第一季度结束之时，智联招聘通过对人才数据库中总量超过两百万份的简历数据资料进行统计和分析，通过和2004年同期的数据比较，全国范围网上求职的白领人群平均收入上涨了3.7%。

　　钱包丰满最快的是工程技术人员

　　数据显示同期相比，钱包丰满的最快的是工程技术人员，电讯类工程师的月平均薪水从2004年第一季度的3924元增加到2005年第一季度的4521元，幅度为15%。电子,机械,医药类工程师的增幅是13%，从2004年第一季度的2615元增加到2005年第一季度的2945元，其次是质控与安检工程师，以12%的增幅从从2004年第一季度的2353元增加到2005年第一季度的2632元。

　　和工程技术人员相比，其它职业的表现平平，秘书与办公室管理、人力资源与培训、销售、市场营销与商务拓展类的职位薪酬的增幅基本在3-5%之间。而编辑,文案与新闻、网站管理,设计与制作、旅游与饭店、采购,后勤与仓库、客户服务人员和物业管理等职业的薪酬基本和2004年第一季度持平。

　　“绿色”人才薪情晴朗

　　从行业上看，第一季度同期增幅的第一梯队由环保行业、计算机软件、计算机硬件及网络设备和娱乐/体育/休闲组成，其中环保行业以14%的增幅排在第一，从2004年第一季度的2815元增加到2005年第一季度的3203元，计算机软件增幅13%，排在第二，计算机硬件及网络设备和娱乐/体育/休闲的增幅分别是12%和11%。

　　环保作为朝阳产业在国内拥有巨大的发展潜力，有统计显示，自1998至2007年期间，北京市用于环境保护和治理的投入将达到900亿元。国内环保业在几年间迅速火热，呈高速增长态势。未来的几年里，无论是奥运项目还是城市建设，都急需从事环境咨询与环境服务、环保技术、工程项目等大量的“绿色”人才，他们的待遇也将水涨船高。

　　民营企业员工收入同比增长8%

　　智联招聘的数据显示不同性质的机构在过去的一年内不同的薪酬策略表现出丰富的多样性。其中外资企业的月薪酬从2004年第一季度的3277提升到2005年第一季度的3637元，增幅11%，绝对值毫无疑问的一枝独秀；紧随其后的是民营企业，月薪从2004年第一季度的2818提升到2005年第一季度的3030元，增幅8%；国营企业平均月薪在2005年第一季度以2907元名列仍第三位，增幅4%；国家机关相对稳定，增幅3%左右，但还是没有改变垫底位置，以2562元排在最后。

　　在2005年第一季度，从网上需求来看，民营企业的吸纳能力逐渐加强，其1、2、3月份在智联招聘网上的职位需求比例分别是16%、19%和21%，相比之下，三资企业和国营企业分别继续维持在60%和15%左右，政府机关的招聘比例在5%左右。

　　近年来民营企业改变用人观念，大胆使用外部人才，不仅用人不疑，而且随着民营企业规模发展，将优秀的人才放在关键管理岗位。人才是企业发展的根本，不管三资企业还是民营企业，任何企业离开了高素质的人才都不可能成功，民营企业茁壮发展到今天的规模，说明了民营企业正在成为网聚人才的大户。