当前是一个信息爆炸、知识更新飞快的时代，当代人必须适应这种日新月异的变化，在日常工作中，许多环节都需要运用新知识、新信息，才能更有实效地完成任务。因此，二号人物必须时刻走在时代前列，耳聪目明，博闻强记，不断充实自己，要通过学习各种知识武装自己的头脑，做到“养兵千日，用兵一时”，尤其是在你上面那个位置有空缺时，你将以自己丰富的学识自信的坐上那梦寐以求的“头把交椅”。

　　二号人物要想丰富自己的知识与素养，首先必须有“充电”的意识。如果你不学习，不充电，那么你很快就会落伍。只有随时充实自己，奠定雄厚的实力，就不会被社会所淘汰。因此，无论在何时何地，二号人物都不要忘记给自己充充电。

　　原惠普女强人CEO卡莉在谈到学习时强调：“不断学习是一个CEO成功的最基本要素。这里说的不断学习，是在工作中不断总结过去的经验，不断适应新的环境和新的变化，不断体会更好的工作方法和效率。我在刚开始工作的时候，也做过一些不起眼的工作，但我还是从自己的兴趣出发，找最合适的岗位。因为，只有我的工作与我的兴趣相吻合，我才能最大限度的在工作中学习新的知识和经验。在惠普，不只是我需要不断学习，整个公司都有鼓励员工学习的机制，每过一段时间，大家就会坐在一起，相互交流，了解对方和整个公司的动态，了解业界的新的动向。这些小事情，是能保证大家步伐紧跟时代、在工作中不断自我更新的好办法。”这也许就是成功CEO成功的秘诀。

　　“学而不思则罔，思而不学则殆”。这是大教育家孔子强调干劲及学习的境界。在孔子的众多弟子中，并非每一位都充满干劲，都勤奋好学。例如宰予：虽然有一副绝好的口才，但却怠于学习。对于宰予，连孔子也不禁摇头叹道：“朽木不可雕也。”再多的责骂，这种人也是难改其性，可以说这种人是不可救药之徒，终将被社会所淘汰。然而书本的知识只是基础，还必须汲取除书本以外多方面的“营养”，才能铸就博学多才。社会是一本大书，需要经常不断地翻阅，学习，潜移默化。须知，在现代社会中，不充电就会很快没电。

　　同样是在一个团队，有人能立刻得到要领并灵活地掌握，这实在是很难得。但这种人往往在中途就干不下去，甚至被淘汰出局。与此相反，起先摸不清情况而不顺畅的人多方请教前辈或上司，同时自己也努力用功并继续保持这种态度，就会取得很大的成就。

　　也许，很多人从学校毕业后踏入社会就失去了上进心，这种人以后是不会再有什么进步的。反之，学生时代即使不突出，但走向社会后仍然好学上进，往往都会有长足的进步和发展。我们的工作，每天都有新情况、新事物、新挑战，所以，二号人物就得不断学习，把学习融入到工作中，才会跟上时代的步伐。而且，现代社会到处充满机会，你只要天天学习，就会天天有进步，就会有机会赢得更大的收获。

　　因此，二号人物在认识到充电的重要性之后，就得立即行动起来，不断进取，使自己的事业更上一层楼。

　　只有不放松自己，不断进取的人，才有资格与人较高下。

　　一位颇有魅力的老总在公司的经理会上说了这样一段话：“美国的大公司，在开办新的分公司或增设办厂时，往往是50年代的人就任主管职位。但是现在如果公司命令你担任技术部部长、厂长或分公司经理的话，你们会怎样回答？‘我会尽力回报公司对我的重用。作为一个厂长，我会生产优良产品，同时也会好好训练员工。’‘我能愉快的胜任，好好干厂长的职务，请安心地指派我吧。’你们能否马上回答我呢？”

　　“一向在公司工作，任职10年以上的你们，有了10年以上的工作经验，平时不断地锻炼自己，不断地进修。一旦被派往主管职位的时候，有跟外国任何公司一较高下、把工作做好的胆量吗？你们有这种把握吗？有把握的请举手。”

　　发现没有人举手后，他继续说：“各位可能是谦虚，所以没有举手。到目前，有很多前辈被委以重任，表现优异，深受公司、同业和社会的称赞。由于他们的领导，公司才有现在的发展，他们都是从年轻的时候就在自己的工作岗位上不断进取，不断磨练自己，认真吸收工作要领。所以一旦被委任为主管，就能够发挥他们的力量，取得十分良好的成果。”

　　不管时代怎样变化，这一点是不变的。艺术界的名演员，都是很有天赋的人，但他们仍会分秒必争地认真习艺，不断地下功夫，提高自己的演技。如果报纸上的影评、剧评指责他的缺点的话，他会一夜不眠地考虑自己的缺点。这就是我们能鉴赏到优秀演出的原因。同理，对公司的二号人物来说，平时认真地磨练和努力是同样重要的。没有不断地努力和磨练，是绝对不能适应商海大潮的冲击的。那么，你的前程必然黯淡无光。

　　虽然说起来很简单，但是每天不断努力，其实不那么简单。所以要你时常自我激励，重新认识自己，不断保持创新的意念。

　　尽管“活到老学到老”，这是一句老生常谈。但是做起来比说起来不知要难上多少倍，能够深切地体会到“人的一生都必须学习”的时候，大概就是生命临近终结的时候了，虽然悟出了真理，但能够用于自己实践的时间却所剩无几了。

　　也许，作为二号人物，你多年来的辛勤工作，终于赢得了上司的赞赏，而且被一致公认为整个部门最勤奋的领导，然而，你仍没有晋升机会。或者，事实上，你服务的部门进度缓慢，在短时期内，根本就没有任何升迁机会。关键就在于，你如何使自己有升职的实力。向人事部或员工训练部查询一下，公司方面有什么课程适合你攻读的，尤其是那些与你工作有关的课程。如果有，请抓紧机会向上司申请。即使要花些工余时间也是值得的，因为这样的投资，肯定会有用武之地，对日后的工作或多或少准会有帮助。

　　如现任Adobe(奥多比)公司大中华区经理的皮卓丁，没有任何海外留学和工作经验，却能坐到IT跨国公司大中华区的经理。究其原因，就是皮卓丁善于学习，及时给自己充电的结果。

　　在去Adobe之前，皮卓丁曾经在联想、莲花软件公司工作过。皮卓丁在莲花任职时，他深知自己的短板：英语能力差。于是就很自觉报班学习英语。几个月后，等来了一次升职机会。但有人有提出异议：“他连英语都不会说，以后怎么与人交流！”而皮卓丁却毫不含糊：“三个月后你再来，我一定让你们刮目相看！”果然，几个月后，皮卓丁操着流利的英文讲话，众人都惊讶得哑口无言。而皮卓丁则笑着说：“幸好我提早有所准备，否则我再聪明，也来不及‘临时抱佛脚’了。”

　　时刻给自己充电，这是二号人物应具备的危机意识。如果你既想“往上爬”又不去主动学习新知识，所谓强中自有强中手，那么就会有原本条件不如你、但因后天的努力充电而实力超过你的人走在你前面，先声夺人于你，而你眼睁睁地看着人家抢走那把“交椅”或被上司捧在掌心，你会后悔得一塌胡涂。

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