● 很多单位的职位描述泛泛而谈，让求职者缺乏清晰认识。

　　● 不少企业招聘期拉得太长，漫长的笔试、面试和实习后却被告知不录用，大大耗费毕业生时间。

　　● 宣讲会能与企业有更多的互动，不过很多企业太喜欢“作秀”，在实际的招聘问题上含糊其辞。

　　● 更希望每次网申(网上申请)不管结果如何，都可以得到一份通知，不要投完就石沉大海。

　　华东师范大学本科生小李觉得在金融危机面前有些迷茫。她不确定该做些什么工作。“有一个重要原因是，现在很多单位的职位描述都是泛泛而谈，让求职者对于职位缺乏清晰的认识。不少企业的招聘期拉得太长，毕业生往往经历过漫长的笔试、面试和实习后，却被告知不录用，这大大耗费了毕业生的时间和精力。”小李说。

　　小姜是复旦大学即将毕业的法律硕士，刚刚通过了难度颇高的司法考试。目前工作还没有落实的他，称自己“挺焦虑，但依然对自己的实力有信心，相信最终可以找到一份满意的工作。”不过，参加了多场招聘的小姜，也提出了自己的建议：“相对于大型的招聘会来说，我宁愿选择去企业的宣讲会，因为能与企业有更多的互动。不过，很多企业都太喜欢‘作秀’，在实际的招聘问题上含糊其辞。我更希望，我的每次网申，不管结果如何，都可以得到一份通知，不要投完就石沉大海。这也是对我们的一种尊重。相信这也是大部分毕业生的共同想法。”

　　上海交通大学一位不愿意透露姓名的博士研究生说：“我最想说的就是目前网申、笔试等选拔方式有的地方不太合理，一方面知名企业招聘的名额都很少，另一方面有少数颇有实力的人同时申请了这些企业，手握一大把录用通知，拖了很久才做最终选择，无形占用了他人宝贵的资源和时间，这种现象应当想办法缓解。”