现状：

　　求职者增多招聘缩减

　　智通人才连锁佛山公司企划部负责人龙柏林告诉记者，目前，佛山的保险企业大概有五六十家，他们每个月的招聘职位总数约1000个左右，这些职位95%为一线销售人员。相对其他行业来说，保险业所需求的一线销售人员数量较大，这跟业内流动率很高有关。

　　以往，保险公司招聘一线销售业务员只需有高中学历甚至初中学历即可，讲师职位中专学历以上即可；对年龄限制很宽，18岁以上即可；即使是刚从校门出来的学生哥也受欢迎。不过，最近记者发现，佛山当地的保险行业打破上述传统招聘条件，不少保险公司正提高入职门槛，对应聘者的年龄、学历、社会阅历等都提高了要求。

　　要求：

　　学历阅历人脉要求高

　　某国内保险公司在招聘员工时明显提高应聘条件，如一线销售业务员须有中专以上学历；讲师由中专学历提高至本科学历。另一家国内保险公司规定，应聘所有职位的求职者均达到22岁或以上。今年刚刚进入佛山市场不久的一家外资保险公司更是声明，求职者须为28岁或以上，五年社会工作经验。据这家企业某部门经理说，年纪稍大的社会人士对生活各方面都有一定经历，阅历广，社会资源也广，也懂得如何向客户分析保险理财的实质性与重要性。据龙柏林分析，保险业提高门槛与招聘缩减、毕业生应聘多有直接关系。

　　据了解，不少保险公司提高入职门槛，他们所给予员工的工薪与提成没有明显变化，只是有某些公司之前对刚入职正在参加培训的员工不发任何薪水，但目前改为发放部分工资。

　　据记者在招聘会现场了解，应聘保险销售人员的求职者中很大一部分是大中专毕业生。在某大专院校的毕业生供需见面会上，有不少毕业生为争一个保险销售职位而排长队等候。

　　不过，他们对保险业的认识仅是认为保险业有很多培训机会，提成高，较有很大的发展空间。

　　也有一些有一定社会阅历的求职者却认为，保险业压力较大，一般高学历的求职者不会轻易入职，最重要就是保险业的职位不明确。除非在招聘条件上列明了工种(比如行政人员)，不然进去后都是从保险推销员做起。