两会还未结束，网络上名为“十大雷人提案”的新闻炒得已是沸沸扬扬，树欲静而风不止，每一年的地方两会，似乎正在被逐渐当成小品大赛来对待。今年政协委员孙狄设立学士后缓解就业压力的说法，令人咋舌不已。

　　孙狄认为，正如博士后是拿到博士学位后到企业继续搞科研，那么学士与硕士完全可以效仿。让大学生在拿到学士或硕士文凭之后，作为见习的学士后，到企业参与工作，工作时数和工资待遇参照正式员工，唯一与正式员工相区别的是，用人单位不与“学士后”签订劳动保障合同。而这一实习期上限在两年左右。

　　这一提案只能说是“看上去很美”，恐怕代表们洋洋自得于解决国家燃眉之急的同时，早已忽视了其中的种种隐患与漏洞。

　　首先，国家在去年年初，宣布实行《劳动合同法》，其中包括用人单位必须与员工协商签订劳动合同，目的就是在于保障劳动者自身的合法权益。可是，在“学士后”的整个理论架构里。最刺眼的就在于用人单位在实习期间可以不与“学士后”签订劳动保障合同，这无疑是对大学生自身合法权益赤裸裸的损害。就业越是艰难，难道就可以牺牲大学生基本的权益？答案显然是否定的。其次，这对于国家经济的长远发展而言，是弊大于利的，用人单位可以利用条例，选择有意地一再使用见习员工，以求缩减企业成本，获取更丰厚的利润。对于求职者本身而言，这是对他们个人权益的侵犯；对企业，频繁的人事变动，和这样不理性的行为，很可能影响到企业自身的口碑，也会危害长远发展。最后，假如真的实行了“学士后”，使得大学生放弃自身的尊严与权利，甘做“三无”的廉价劳动力，那么我们真的要反思中国的大学教育了。

　　就业难，是经济形势的不景气导致社会对人才需求的减弱，金融危机不可避免地波及到了中国，正处在经济高速发展时期的当口。面临转型的中国，抵御突然而来风险的免疫力相对较弱。这是根源之所在，整个经济形势的好转，才有可能从根本上解决就业难的问题。而拓宽企业和其他单位引进人才的渠道，改变和增进就业形式，只能是从表面上暂时调节人才流动。是在无法立即实现经济形势的扭转之下而实施的“止痛剂”，治标不治本。何况，“学士后”真的只能说是一个“饮鸩止渴”的办法，我们更期待的，恐怕不应当是这么一点点眼前利益吧？

　　同样是大学生，我深刻理解与知晓就业形势的艰难，全社会为此不断寻求解决大学生就业难的问题，其苦心值得我们铭感五内，可惜，好心也有办错事的时候，偏离就业问题核心的想法即使再好，也只能是隔靴搔痒，甚至可能背道而驰。