俞敏洪：理想的工作一定是自己创造的，世界上本身不存在理想的工作，比如说我这个总裁你来当，你觉得理想吗？工资也很高，新东方的总裁，你来这里当，你一个礼拜就被人弄下去了，你肯定当不下去，因为你不具备那种与人打交道的能力，与社会打交道的能力，这个领域的专业工作经验，所以人的理想工作是一步一步往上走的，自己创造出来的。比如说我常常喜欢讲一个故事，当时长春一汽有一个技术人员初中毕业，原来根本没有干过技术的活，给他的工作就是拧拧螺丝钉，但是他这个人特别喜欢研究，所以后来换到大众生产线，就是捷达汽车的生产线，那时候都已经电子化了，他还继续研究，结果研究好几年就把生产线研究通了，本来长春一汽的生产线只要坏了，就得德国人来修，一修就要停产半个月，一个月，而且德国人来回的差旅费以及工资非常高，就是代价极其昂贵，结果他用了大概是两、三年的时间把这个东西弄通了。最后是什么概念呢？他的能力超过了德国人的能力，他耳朵只要听那个机器，就知道哪个地方可能有问题，所以从他会了以后，生产线就从来不停止运转，每年长春一汽省下成千上百万的美元，最后整个长春一汽只有一个人跟他的老总工资是一模一样的，老总的工资拿多少他就拿多少，而他只是一个初中毕业的技术人员。

　　你说理想的工作在什么地方？理想的工作肯定自己走出来的。像我今天，我觉得我这个工作也还算理想，但我觉得是我努力了20年的结果，我现在还得每天工作10来个小时，但是因为你喜欢它，所以乐此不彼。

　　主持人张晓楠：其实就是你去把这个工作变得理想，而不是说去找一个。

　　俞敏洪：其实大家都是一样的。像晓楠你到新浪这儿工作，你从这里开始做，你把新浪做成了一个自己特喜欢的工作，别人也跟着你一起喜欢，最后引起社会的注意，平台就更大，要不就新浪给你更大的平台，要不就社会给你更大的平台，到最后你说不定就变成中国的奥普拉了。

　　主持人张晓楠：我现在的理想就是把职场人生做好。

　　俞敏洪：对，你把它做好了就有了更大的平台了。在一个公司里面也是一样的，就像我喜欢打的比喻，哪怕你扫厕所，把一个厕所扫到大家都惊叹的程度，你下一个工作必然就来了，因为大家都觉得这个人了不起。

　　所以我觉得关键是把你手头的工作先做的了不起，完了以后再去向下一步，哪个工作更好，我还能把它做的了不起，到最后你觉得自己有了底气了，可以请战，说你把这个东西给我做。所以对自己能力的评价和应用，是随着你的年龄的增长要不断走向现实的一个过程。

　　提问：您刚才强调大学生一定要找到自己真正感兴趣的方向，或者人生的目标，但是很多大学生我跟他们聊天，或者即使是北大的学生，他所谓的明确的方向就是可能出国，可能考研，但是你再深入问他一下，考研是为了什么？出国为了什么？然后他就很迷茫。

　　俞敏洪：对，这个是现在大学生一个非常严重的问题，就是他们只能选到第一步，从进了大学以后，我的第一步是考研或者是出国，或者说是怎么着，但是问他这一步以后目的是什么，很多大学生回答不出来，他是临时取向，他是从众性，看别的同学都这么做我也跟着这么做就完了。但是你要让现在大学生百分之百回答出来，当然我是希望大学生能够回答出来的，但是百分之百回答出这辈子我最想做的是什么，难度是非常大的，我在大学时候， 你问我这辈子想做什么 ，我肯定不会说我想当北大老师，或者最后办新东方吧，不可能。而且我在北大毕业的时候都是不太想当老师的，我是被北大留下来了所以才成为老师的，当时我们是属于强迫制度，就是说国家分配制度，分配你干什么你就干什么。这个也印证了一个道理，就是说印证了丘吉尔所说的一句话，就是说你喜欢什么并不重要，重要的是你要学会喜欢你正在做的东西。我是开始教书以后才学会了喜欢教书，也不错。所以我觉得大家没有必要求全责备，说大学生一定要现在就要想明白一辈子要干什么，把人生想的那么深刻，那么透彻，我觉得人生也就没有意义了。所以不妨让他们迷茫，没事，每一个人只要有迷茫，他就会有探索，有探索一定就会有结果，没有迷茫当然是没有探索了，像我现在的探索精神跟我20年前相比就差的多，因为我没有迷茫了，我探索什么，我不用探索，我的探索就是把新东方做好就完了。所以倒反而觉得自己的生活显得不那么，就是说意外之喜不那么多了。所以我觉得没有关系，就怕最后大学生失去探索精神，随波逐流，那就麻烦，迷茫不怕，迷茫的背后实际上就是在思考人生，就已经有了一种哲学态度，把这种哲学态度，人生态度深化、探索、思考，寻找方向，最后一定会出结果的。

　　还是我刚才说过的，让自己的一辈子过的有意义，不管你做什么，回顾起来，哪怕是要饭，最后你觉得要的真有意义，这种感觉就很好，就像我跟同学说的，你为了要饭而要饭和为了变成世界最著名旅行家而要饭，就不一样了，有的人要饭就要了，有的人边要饭边写日记，出一本要饭日记，所以变得更加有意义。总而言之，你是可以让生命变得更加有意义的。所以思考的重点，迷茫没关系，关键是思考的重点，我每走一步是不是为我的人生增加了一点分量，这是一个；第二个，对别人对自己同时有好处的事情再去做，不要做损人利己的事情，因为这个世界像个球一样的，他会反弹过来的，你对别人差，别人会对你差，你对别人好，别人会对你好，这是永远不变的真理。所以不管怎么样，你就要学会运用这个真理为自己创造一个更加良好的生存环境，这是第二个；第三个，任何事情到最后成长感和成就感不能少，不成长、不成就，这个生活过的是太没意思了。

　　所以我到现在为止还保留一个习惯，就是每天晚上睡觉以前想想今天做的哪件事情我是有成就感的，是不是值得庆祝的，哪件事情做的奥恼，愚蠢，下次就尽可能的避免不做，这样问问呢，你会睡的坦然一点，第二天可能会进步更加大一点，反正你要让自己生活的好，就是这样。所以还是，坦率的说，想通了，生活也好，人生也好，工作也好，都不算是太难的事情。

　　提问：俞老师您好，我也是研究生毕业，就是去年刚毕业，刚刚进入公司，这个公司是上市公司，刚工作了半年，在这半年中我就觉得自己从一个骄傲的山峰上吧，完完全全的摔了下来，我发现在自己工作中越来越不自信，越来越自卑，觉得自己做的很多事情都没有周围的同事好，然后我就想请问您我该怎么走出这种自卑？

　　俞敏洪：我觉得这个太正常了，如果你没有这么一个阶段的话就绝对不正常了，会有人一上来工作就干的极其好，被大家所承认的，但是这样的人是不太多的，一般都会受到挫折，因为你适应环境，跟同事打交道，哪天工作你自己认为做好了，别人认为做不好，每个人看法不一样，所以你工作半年不可能说对你所从事的工作如此熟练，以至于每一个工作都做的如此的尽善尽美，让大家挑不出毛病，所以这个很正常。关键就是在每一个你的失误或者每一个不满，每一个让你自卑的东西的背后，你要去考虑它的解决方法，最后你把这些东西重新慢慢的做的更加完美，做的更加完善，比如你在工作中失败有两种失败，第一种是你工作本身没有做好，第二种是为人处事交往没交往好，这两个完全是不同方面的能力。你工作本身没做好，要从工作本身考虑，但是你如果为人处事做的不好，你就考虑问题出在什么地方，是同事的问题还是我的问题。其实你不用关注同事的问题，因为任何一个人都可以打好交道，只要你愿意打好交道。因为同事怎么样自私或者怎么样踩你，你都可以不用去管，你管的就是不管怎么样，我对他好，为什么？因为我要为自己眼前抹出一片天地来，让我可以有更大的机会做事情。你关注眼前的东西一定会失去未来，把眼前的东西弄好了，眼睛看向未来，这是最好的做事情方法。

　　因为我从看你的感觉来说，你的工作能力应该不错的，能感觉到的，你的工作能力应该是不错的。所以把工作做熟练，做好了，完了最后再想我下一步工作在什么地方，下一步工作是在一年、两年以后出现，还是很快出现。纸是包不住火的，一个人有才能一定会烧出来的，所以关键是把你的才能展示出来就行。