一场近日在上海举办的“名校名企优才”联合招聘会上，一些大学生主动放低身段，对薪水降低要求，甚至还有人选择“零工资”就业。

　　全球金融危机之下，本已严峻的就业形势雪上加霜。大学生“零工资就业”群体，最近又在上海、天津、浙江等省市出现。一些就业机会渺茫的毕业生，面对心仪的工作不忍放弃，又担心企业不予接纳，于是采用“曲线救国”战术，不惜放弃应有的劳动收入和社会保障权益，期望获得工作机会。

　　既然已经建立了劳动关系，支付报酬就是基本要求。对于用人单位而言，支付薪酬低于最低工资都违法，何况一毛不拔？

　　华东政法大学教授、中国劳动法学研究会副会长董保华说，零工资就业违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以说我只要零工资，用人单位则不可以零支付。

　　“政府部门不能简单地说，这是错的！”董保华说。大学生零工资就业为何屡屡出现？我们应反思自己的责任！

　　董保华指出，零工资就业的尴尬，提醒我们必须正视已有法律及政策的不足，做好“亡羊补牢”的工作。

　　董保华认为，排除经济不景气的因素，出现这一不正常现象的深层次原因，则是《劳动合同法》与《促进就业法》这两部法律功能定位的错位。

　　董保华说，社会保障本来主要应该由政府承担，但《劳动合同法》却将社会保障的主体责任放到了企业；促进就业本来应该是企业的应有之义，是企业的最大社会责任，《促进就业法》却将促进就业责任主要定位于政府。而且，我们迄今为止还没有《社会保障法》，这是很大的缺位。

　　这样的错位或者缺失，使得政府、企业都难以各司其职，劳动者的社会保障也往往只仅停留于获得失业救济金——何况大学生群体即使未就业，也极少去申领。在经济形势不好的情况下，这样的错位就更加明显，乃至出现“天之骄子”也零工资就业的怪现状。

　　董保华呼吁，法律的错位和缺位，应该进行修正，才能消除出现这一问题的根本原因。另外，有关志愿者、义工等部分不需支付劳动报酬的工作方式，也需要制订法律，进行明确界定，划出范围，使得现有的《劳动合同法》得到更好的执行。