大学生找不到工作是因为哪些因素？企业在解决大学生就业问题上应如何作为？昨天，一场关于大学生就业难的大讨论在南京莫愁中专举行。不过，这既不是辩论赛，也不是讨论会，而是南京2009大学生村官面试的考题。同时，该市首次将无领导小组讨论的形式引入村官面试，宽松的应试环境，与“农”字无关但与每个毕业生都息息相关的考题，这场颇令人意外的考试却让878位考生都有话可说。

　　现场：878位考生激辩就业难

　　10位考生坐成一个弧形，面对5位考官，每位考生2分钟观点陈述，再加半小时的自由讨论，昨天南京村官面试采用了无领导小组讨论的形式。不是“孤军作战”，这让南京信息工程大学的刘晟稍稍放松了紧张的情绪。“完全没有想到会是这种形式，我本来准备好了一个人去面对六七个考官。”

　　而考题内容是另一个意外。刘晟说，“之前准备的都是跟农村有关的话题，没想到考题完全与‘农’无关。”不过，由于考生们都经过一番艰难的求职经历，谈起这个话题个个都胸有成竹。江苏科技大学张家港校区的陈同学结合全球金融危机的背景，从大学生的求职心态，到学校应试教育带来的人才与社会的脱节，以及不少企业只招熟手的急功近利问题进行了阐述。南京农业大学农业机械化专业的于同学则从自身求职经历分析，认为学生应该多提高自身素质。

　　分析：在比较中鉴别能力

　　878位考生“群面”竞争710个村官名额，对于无领导小组讨论的“群面”形式，负责此次考试的南京市委组织部相关人士解释说，此次村官面试人数多，层次接近，采取这种形式，能在比较中鉴别考生能力的高下。讨论没有绝对正确和错误的答案，而重在反映考生的思路观点，语言组织能力，表达能力，团结协作能力，吸收汇总他人观点的能力，以及对社会的关注和理解等等。同时，考生在一个小时之中，除了他的观点之外，其言谈举止等考题之外的东西，也会成为考官的评分依据。鉴于考生们虽竞争的是村官岗位，但毕竟缺乏对农村的了解，所以考题选择了他们更熟悉，更具发散性的就业难。从昨天的面试来看，这一话题确实给了考生们很好的发挥空间。

　　根据今年江苏大学生村官选聘方案，在面试结束之后，各市选聘办还将组织实施考察、体检、公示，研究确定聘用人选并报省选聘办备案。公示名单预计将在6月上旬公布。6月中旬，办理聘用手续。