求职无门只因挫折太少招聘方频出怪招_教育天地

首页 ● 天气预报 ● 新闻 ● 搜索 ● 短信 ● 聊天 ● 企业


		<A HREF="http://ad.hk.doubleclick.net/jump/edu.sina.com.cn/literature;abr=!ie;sz=468x60;num=71291505472436136?"><IMG SRC="http://ad.hk.doubleclick.net/ad/edu.sina.com.cn/literature;abr=!ie;sz=468x60;num=71291505472436136?" border=0 height="60" width="468"></A>

新浪首页 > 文化教育 > 求职招聘 > 正文

求职无门只因挫折太少招聘方频出怪招

http://www.sina.com.cn 2002/08/13 11:14 新闻晚报

　　日前，记者在一些人才招聘会上发现，某些单位为考察人才的“受挫”能力，竟以其从前受“打击”的次数及程度为依据。专家认为，一个人才能否承受挫折固然重要，但他是否适合工作应由人才的综合素质决定。“招聘不问专业知识，而直接问身上有伤疤多少，一共失恋过几次一类的怪问题，真是莫名其妙。”薛小姐说，前不久，她应聘一家房地产中介公司的销售。薛小姐原以为，自己名牌大学毕业，又有过从业经验，应聘场面只是小“case”。

　　却不料，招聘单位的第一个问题就要薛小姐述说从小到大受过哪些“打击”，有无摔跤留下的疤痕，是否保送进大学等。薛小姐回答，自己从小成绩优秀，几乎没有经历过重大的考试，而且只谈过一次恋爱。结果，招聘负责人以“打击”太少，不太适合公司为由将薛小姐拒之“门”外。这位负责人表示，问这些，用意在于考察求职者能否承受各种挫折。由于公司招收的是房产销售人员，若求职者没有受“打击”的经验，工作起来反而吃不起苦。

　　专家指出，单位关注应聘者能否吃苦，无可厚非。但其受“打击”多少，并非衡量的唯一标准。另外，应聘者本身综合素质较高，招聘单位若加以正确引导，也能干好工作。(徐哲)

【发表评论】【读书沙龙】【短信和E-Mail推荐】【关闭窗口】

新闻查询
关键词一关键词二

联通手机购买个人家园，百分百中奖！

和心爱的她养个短信宝宝，体验浪漫虚拟人生

短信服务推荐


短信宝贝：和心爱的她(他)，一起养一个可爱的短信宝宝，体验那浪漫的虚拟人生！
手机号: 密　码:

图片：

贺卡：

[周杰伦] 暗号

[品　冠] 陪你一起老

《爱情白皮书》

《我的野蛮女友》

更多>>

分类信息

京:在职研究生班招生
   时尚前沿升值地段
   1.6元租涉外办公间
   最新出国留学咨讯
   100元租车送大礼！
   北大附属学校招生
粤:国际长话畅谈无忧
沪:经济管理大专班
鲁:雅思备考培训中心
陕:服装艺术学院招生
深:天津大学MBA招生
赣:十佳诚信楼盘揭晓

分类信息刊登热线>>