“本公司诚聘副总裁一名。要求年龄35岁以下……”“本报因扩版诚聘编辑记者，要求年龄35岁以下……”“本单位因扩大业务需招业务员10名，年龄35岁以下……”

　　翻翻报刊杂志上刊登的招聘广告，不管哪行哪业，对于年龄的要求清一色都在35岁以下。以至于我的一位在学校当老师的同学，经常聆听到他们校长这样的宝训：“你们要珍惜自己的工作，现在什么地方还要35岁以上的人？”35岁，不声不响地成了职业人，特别是职业女性的一个坎儿。

　　又不是相亲，干吗非得35岁以下？对此，我是颇有些疑问的。但我的朋友却认为我少见多怪，她说，这还算轻的呢，你知道外企的白领丽人们流行什么说法吗，职业女性一到35岁，就成了“三无产品”：无自由，因为有家庭拖累；无青春，因为韶华已逝；无资历，因为要登上职场金字塔的顶峰，需要更深的资历和阅历。谁喜欢“三无产品”呢？所以人家招人当然一定要35岁以下了。更有甚者，一位网友干脆对我说：“为什么要干到35岁呢？我的目标是35岁退休。一个人到了35岁，尤其是女人，最好的状态不是工作，是享受生活。”

　　说实话，35岁的论调给我造成了很大的心理压力，并不是说我准备再去找工作，但既然35岁以上的女士已经不适应工作的需要，那么我当然担心我现在的老板会辞了我，换上比我能干、比我薪水低的小青年了。

　　事实是这样吗？我周围35岁以上，甚至45岁以上的女性多的是，她们虽然如上述所说无自由、无青春、无资历，但她们有专业知识，有敬业精神，有丰富的职业经验，有成熟的心态，在自己的岗位上干得风生水起。从任何一个方面，我也看不出她们应该被赶出职场。

　　所以，我疑心，所谓的35岁论调，不过是部分用人单位创出来的耸人听闻的谎言罢了。可是，谎言重复千遍，连自己也会信以为真。于是，在用人单位和招聘广告的一再强调下，35岁的职业女性也慢慢以为自己真的没用了，时时感受到来自社会的对自己年龄的排斥，并产生心理恐慌。

　　看清了这一点，职业女性们大可放下那颗悬着的心，咱们都是挺有自知之明、挺勤奋的人，怎么也不会在35岁一下就变成“三无产品”。就把这个谎言，当成催促咱更加勤奋的动力吧，事实总会让谎言不攻自破！

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