主持人：NEC中国现在在中国的发展情况也非常好，那么它在本土化这方面有什么样自己的努力？做得怎么样？

　　杜军：实事求是的说，在中国的日本企业和欧美的企业在本土化方面有些落后，这是不得不承认的，但是在所有的日本企业里面，我们认为NEC是本土化走的最快的，现在在中国，NEC通讯的总裁是中国人，NEC中国研究院的院长是中国人，我本人是地区总部NEC做高级副总裁，我们最近还在筹划成立几个地区公司，总裁都是要聘用中国人，这是从领导层。中间层基本上全是中国人，我们现在公司的一个方针就是一切源自于中国，我们在中国研究院有一个原则，我们现在提倡中国创造，这也能体现我们本地化的目标。

　　网友：NEC在华的业务有多大的规模，它们的收益如何？

　　杜军：通常说外企有几个指标，一个是总投资额，我们目前的总投资额超过30亿美元。再一个是总销售额，我们去年在华的销售额在35亿美元左右，还有一个指标是最近几年提倡的在华的采购额，我们去年在华的采购额是30亿美元，我们在中国销售和采购基本上是这样的。

　　其实NEC还有一个很值得骄傲的一件事，NEC是在对中国软件外包发包最大的公司，我们去年发包给中国的软件总额是1.2亿美元，我们是最大的。当然我们有多少家公司，多少员工，之前都讲过，53家公司，1万5千多员工。

　　网友：NEC如何看待自己的竞争对手呢？

　　主持人：能不能跟我们介绍一下，在NEC中国现在看来最大的竞争对手是哪几家公司，您又如何来看待它们呢？

　　杜军：NEC公司的义务比较广，刚才曹总介绍的主要是通讯，同时我们也是做计算机，做IT，同时我们还做半导体，我们在这几个领域里面，在全世界的排名都在前十名，所以我们想要说竞争对手很难说哪一家是我们的竞争对手，最大的竞争对手还是我们自己，怎么样突破自己。在每一个个别的领域里面可能会有一些可以说得出名的竞争对手，作为集团来说最大还是怎么样完善自己和突破自己，我这样回答可能有一点抽象，但是确实是这样的。去年我们在世界排名第85位，我们的规模很大，这样的公司怎么样创新和发展这是最大的竞争问题。

　　主持人：这就像是武林高手到了最高的境界的时候，只能自己跟自己较劲了？

　　杜军：我们还不敢这么狂妄，在每个领域里面都是强手如林，都有我们学习的榜样。

　　主持人：这是很谦虚的说法了。

　　网友：NEC如何看待人才的？任何看待人力资源，任何看待员工呢？

　　主持人：今天说一句题外话，公映了一部电影《天下无贼》，里面有一句很有意思的台词，21世纪什么最值钱，人才。

　　网友：企业对个人的职业生涯是如何认识，又是如何给个人的职业生涯规划提供帮助的呢？

　　曹来京：目前我们雇佣都是通过劳动合同来结成劳动关系，劳动合同都是两年三年，在这个前提下，规划一个人的职业生涯这实际上也是一个比较困难的事情，但是我们想就这个问题我们是这么考虑的，我们要规划劳动合同期间他的一个方向，因为我们有公司的发展目标，公司的发展目标会分解成部门的发展目标，部门的经理会根据部门的发展目标来跟这个人个别来谈，然后就提出你今后两年我会怎么样去要求你，希望你成为什么样的一个水平的一个人，然后双方达成协议，规划自己的职业生涯这样一个历程。

　　曹来京：这个问题我也是很长一段时间一直在思考这个问题，有几个观点：海外的人才不一定强于本地的人才，人才的也不是一成不变的，这是我的一个思考，从正面来回答，人才是解决问题的高手，人才不仅追求正确，还追求完美，人才不是一天就练成的，人才是多种多样的，这是我以前通过一些反思或者是实践悟出了这么几个道理。

　　我虽然是这么说，任何一个企业，即便是鉴定有期限的劳动合同，也是在长期连续够用的前提下签订的有期限的劳动合同。

　　网友：日电信息系统中国公司跟NEC通讯公司是一个什么样的关系呢？

　　杜军：兄弟公司，特别通俗地讲，一个做通讯，一个做IT，但是马上通讯和IT还会结合起来，以后还得做大项目，目前的业务划分，NEC信息系统更多是做计算机软硬件的销售。

　　网友：NEC中国市场在NEC全球占什么样的地位呢？今后NEC是否对中国市场会有所倾斜或者是扶持呢？

　　杜军：回答很简单，是这样。目前中国市场在NEC海外业务中占了NEC国际销售的40％以上，非常大。

　　主持人：也就是说中国应该是NEC最重要的海外销售市场之一？

　　杜军：不是之一，是第一，最大的，以前还可以分成美国市场，欧洲市场和中国和东南亚市场，现在最大的市场就是中国市场，这个很明确。

　　主持人：将来NEC会在中国市场上有更大的发展，还有更多的扶持和投资对吗？

　　杜军：是这样。

　　网友：我是一位应届毕业生，我制作了一份视频简历，如果你收到这样的视频简历，你会不会看，会不会接受这种新的模式呢？

　　曹来京：这个问题我一直在关注，而且上我们的网站，你会发现我们的网站上也有一个视频简历链接的小窗口，如果你有，可以链接上，我们可以通过视频来看看你这个人，我们自己已经对这个有所准备，我们也觉得这个可能是未来发展的一个趋势。

　　主持人：也就是说我们对这种新兴的事物是比较接受的？

　　曹来京：对，因为这个世界越来越变得跨时空了，而且时间的范围和地域的范围都在扩大，这种视频的，当然随着通讯系统的带宽不断的增加，视频的方式也越来越简单。

　　主持人：将来可视电话会不会取代今天传统的面试呢？

　　曹来京：传统的面试可能会被一大部分来取代，最终还是要面对面地来进行沟通。

　　杜军：我补充一句，我今天通过电话面试了中国科技大学的一位博士生，但是这种情况目前还不能大量使用，我们今年招收大量的博士毕业生，最近来应聘也比较多，简历已经收到100份。

　　主持人：我们刚才注意到今年NEC通讯中国有限公司招收的10位左右的应聘毕业生指的是本科生还是硕士研究生，还是博士生呢？

　　曹来京：我们在3G技术这方面，我们希望是招收研究生，但是我们在产品设计方面，我们希望是本科生就可以了。当然我们中国研究院，他们要招收博士生。

　　杜军：博士毕业生和优秀的硕士毕业生。

　　网友：如果进入NEC，签订劳动合同主体是NEC自身，还是其他的服务公司？

　　主持人：现在有的公司都是采用租赁人员的方式，你们是什么方式？

　　曹来京：我们是直接跟他们签劳动合同，我们是雇佣的主体，我们会把档案存放在一些服务公司。

　　主持人：刚才我们提到面试，视频面试还不是能够完全取代传统意义上的面对面的交流，就有关面试的问题请二位再来回答一些网友提出的问题。