倘若欠缺致胜的决心，则参战是种致命的举措。——道格拉斯·麦克阿瑟

　　经典管理寓言

　　小矮人们的力量

　　在古希腊时期的塞浦路斯，曾经有一座城堡里关着一群小矮人。传说他们是因为受到了可怕的诅咒，而被关到这个与世隔绝的地方．他们找不到任何人可以求助，没有粮食，没有水，七个小矮人越来越绝望。

　　小矮人中，阿基米德是第一个收到守护神雅典娜托梦的，雅典娜告诉他，在这个城堡里，除了他们待的那间阴湿的储藏室以外，其他的25个房间里，有1个房间里有一些蜂蜜和水，够他们维持一段时间，而在另外的24个房间里有石头，其中有240个玫瑰红的灵石，收集到这240块灵石，并把它们排成一个圈的形状，可怕的咒语就会解除，他们就能逃离厄运，重归自己的家园。

　　第二天，阿基米德迫不及待地把这个梦告诉了其他的六个伙伴，只有爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起去努力，其他四个人都不愿意相信．开始的几天里，爱丽丝想先去找些木柴生火，这样既能取暖又能让房间里有些光线；苏格拉底想先去找那个有食物的房间；而阿基米德想快点把240块灵石找齐，好快点让咒语解除．三个人无法统一意见，于是决定各找各的，但几天下来，三个人都没有成果，倒是耗得筋疲力尽了，更让其他的四个人取笑不已。

　　但是三个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来．他们决定，先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石．这是个灵验的方法，三个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。

　　我们从这七个小矮人的故事中，可以学到让我们终生受益的道理：知识不过是一种工具，只有通过人与人之间沟通，互补，才能发挥它的全部能量。

　　一个人的力量办不到的事情，通过资源共事，通过团体的力量，就会轻而易举地完成。当员工遇到了超出他们控制范围的阻碍时，经理应该考虑是否可以通过资源共事，让团队的力量来解决。

　　当员工遇到超出他们控制范围的阻碍时，你有没有想过从哪些方面来帮助他们呢?有了阻碍，如果不及时为他们拆除障碍，员工就会停下来，所以为了能让员工保持一种跑的惯性，你必须对他们遇到的障碍进行解除．资源共享和团队精神可以给你提供一种解决问题的思路!