凡事预则立，不预则废——访宝洁北京技术有限公司高级人力资源经理郑云端

　　受访人：郑云端

　　采访人：陈少晖 曾舒煜

　　时 间：北京

　　地 点：清华科技园区同方大厦 宝洁北京市技术有限公司

　　“提高自己的综合素质，为了将来大基础；早作打算，早动手，抓住有限的时间，创造最多的机会。”

　　受访人介绍：

　　郑云端先生毕业于南开大学，现任宝洁北京市技术有限公司人力资源高级经理，就业指导咨询师。

　　曾舒煜(以下简称曾)：请问宝洁相对于其他企业在招聘人才方面有哪些不同呢？

　　郑云端(以下简称郑)：校园招聘是宝洁公司主要的招聘形式。宝洁公司是百分之百的校园招聘，内部培养的，这一点上和其他大多数企业不一样。因此我们非常重视学校和学生，每年都会在北大、清华、人大做很多讲座。我现在是人力资源就业指导的咨询师。我1995年毕业。宝洁从1990年代初开始招收中国的大学生，是最早这样做的公司之一。

　　曾：那您觉得现在的大学生和您那个时候相比有什么区别呢？

　　郑：我不是特别冒险的那种人。老家在山东，高中二年级的时候考上了南开大学。当时学校专业都是老师选的。开始都有寻找的过程。我读哲学，后来就发现哲学不好找工作，一般去政府和院校。于是修了法律双学位，想当律师，考了律师资格。毕业后就去学校当老师，同时兼职做律师。很快发现律师这个行业对我来说比较难，没有很大的家庭背景，本人的能力在那个年龄段很难迅速地开展业务，又面临抚养家庭的问题等，所以很快就换了，到了一个外资银行。差不多一年的时间，发现它的一板一眼的做法不适合我。这个时候，宝洁有机会来天津面试。从那时候开始已经7年了。开始在天津做了2年，启动了一个新厂。去广州做了18个月，做大众化地区的薪资福利。从2001年就一直在这里。我在就业的过程中换了好几次，而且不相干。这个经历对我的素质提高很有帮助。我能够加入人力资源部，因为它欣赏哲学培养出来的思考方式，法律培养出来的逻辑能力。素质培养是最重要的，而令我印象很深的是现在的学生综合素质越来越高，不单是学习这方面，尤其在语言方面，表现得相当好。1997年之前招聘时对口语没有要求，但后来我们发现，组织领导能力很强的学生往往语言能力也相当强。此后，我们在面试过程中就开始要求语言。