高向东(以下简称高)：作为国内著名的心理咨询专家，您对于心理测试一定也有很多的研究。在索尼公司的招聘中，有没有使用一些心理测试方面的工具？效果如何？

　　马：我现在就在设计一些心理测试方面的问题，有性格测试的，能力测试的，等等。这些工具有一定的参考价值，但是客观地说，在目前中国的企业中，用得还不普遍，对其效果也是各有说法。但是，性格、兴趣等对于大学生来说，在求职过程中是应该注意的。因为

，工作氛围对人的工作是很有影响的，大一点说，就是企业文化与个人的适合问题。没有比进入一家不适合自己的公司和做一个自己不适合的职位更令人痛苦的了。我有一个朋友，在一个很不错的公司，做一个很不错的工作，薪水非常高。但他就是不快乐。他自己也很纳闷，为什么工作总提不起精神来呢？后来我跟他聊了以后发现，他的几次工作变动都是以工资为目标，就他这个职位来说，现在已经达到市场的极限了。这样，他怎么能够快乐呢？于是我就建议他重新研究一下自己的兴趣。他说自己没什么兴趣。当然不是，其实我们每个人都有自己感兴趣的东西。后来发现，他从小就很擅长于一个领域：模型制造。他很善于制作各种各样的模型，而且也很着迷。后来他换了一个与这个相关的工作，挣的钱只有原来的一半，但他觉得自己很快乐。所以求职的时候，一定要考虑到长远的发展和自己的兴趣。每个人都有自己擅长的方面，要善于自我挖掘。

　　现在市面上已经有了许多的测评工具，其质量很不均衡。在使用上面，很多人也存在误区。很多人做职业测评都是拿了结果就走了。但是仅知道自己是什么性格，什么特质是没用的，需要由专业的职业指导专家对你的结果进行分析和指导，这样的测评结果才会真正有用。