为什么留学回国后工作越来越难找

　　主持人：李总刚才说的两点正好回答了网友的提问，网友提问，留学回国之后找工作越来越难的原因是什么。

　　朱燕民：我想不管在留学当中出现问题也好，还是留学回来以后出现问题也好，留学过程中可能就是用了父母钱了，没有达到预先的目的，这些问题都是正常的，但是如果用个别问题判断改革以后30年，来判断这件事就欠妥当了，应该要看主流。应该说留学作为国际交流的一个组成部分，这么多年主流是好的，不管是国家公办还是自己走，实际上都是符合国家经济发展潮流的，也符合社会的大趋势。某一个个体，某一个局部出问题这是非常正常的，但是我们从整体看，回顾我们30年，不管过去是公派留学生，还是后来以自己办为主，后来许多服务机构出现，主体的留学生回来以后，对我们国家在国际交往和经济发展当中，都是起着非常大的促进作用，很多留学回来的人员都走向了各部门的领导岗位，也跟本土成长起来的人一起参与国家建设，这是一个主流，这种主流谁也不能否认。

　　当然大家记住的，或者更关心的是这些负面的东西，就是不成功的案例，当然这些不成功案例并不代表主流，所以从这个意义上讲，留学应该说我们还是要积极推进的东西，不管站在家长角度，还是站在机构角度，还是站在国家的角度，大家都会积极推动留学事业的发展。

　　主持人：下面有一个问题其实跟留学价值问题也相关，就是说对留学回报这个问题各位老总怎么看？有人现在提出，是不是高端人才出国留学要比低龄留学的回报要高？

　　王薇：其实从现在我们整个留学市场的比例，出国留学它的学历层次、年龄层次的比例来讲，其实已经是往高龄化进行分配了，真正的高中生直接出国留学人数并不占太大的数量，一般比如说在我们的统计当中，可能是占到15%左右，而65%以上的人群全部都是去海外读研究生课程的，所以我觉得这个还代表了整个留学市场的一个趋势，是往高端的教育，去海外寻求优质的高端教育为主。我觉得留学价值如果放在这个上面去比较的话，其实倒不是说很恰当，因为我觉得出国留学，以他的最终目的为导向来确定他自己本人的留学价值，因为刚才您也提到了，我们的有些网友会问到，就是说我海外出国了，留学回来以后我的工资会比较低，并不是说像我想像的这么高，没有月薪上万，好像我付出了就没有得到回报，其实我觉得这应该从两方面去看。

　　我觉得教育方面的投资实际上是对人一生的投资，它不能够光看我一年、两年，我的工资回报是多少，这是其一；其二，每个个体是不一样的，刚才朱总包括李总也都提到了，海归人员的心态，就职心态是非常重要的。我们也跟我们的学生做讲座的时候告诫他们，就是说你出国留学获得了一纸海外文凭，对于你介入到某家公司去应聘的时候，实际上是一块敲门砖，或者说你比别人更具备相应的优势，但是如果一旦进入到这个企业以后，那么你这个敲门砖就已经扔在门口了，一切一切从零开始来进行付出和回报的过程。而且我觉得现在有一些海归为什么变成海待，我觉得还是因为他们心理期望值太高，刚才李总也已经具体介绍过了，如果他们有一个正常的心态的话，每一个人从零做起，只要他能够做精做专，做出自己的成绩，那么就一定会有他自己的收获。

　　李冠军：刚才谈到海归的回报问题，往往把这个概念等同于我回国以后能挣多少钱，月薪是多少，划成了等号，其实留学的价值这只是非常非常浅层次的一个价值。另外还有一个留学最终的目的，刚才王总也讲，是为了获得人生的成功，从这个意义上来讲低龄化的有些孩子适合低龄留学，他能够获得人生的成功，和年龄比较大的，或者学历比较高的去留学，获得人生的成功，这个价值是一样的，不存在高层次的回报就高，因为只要你不用金钱来衡量，我觉得人生的价值只要成功了，是等同的，这是我的观点。

　　朱燕民：其实不管是在留学还是移民，因为从事这么多年了，我们都觉得有部分人始终有这种心态，就是我值还是不值，从金钱的角度，你说他错吗？也未必，只是我们认为不是很全面，比方我选择移民加拿大，我首先考虑我在社会制度上面能占到什么便宜，其实考虑这些东西未必错，我们只是觉得可能需要更深一个层次。留学也是一样，刚才讲到你如果用金钱来衡量，我花多少钱做这件事情和若干年后我才能收回来，这样的思维是合理的，但是不够全面，就是说你把它当作一个人生的投资，这是一种提法，你比方在国外很多先进的理念影响到你，好的行为规则影响到你，甚至一些跟国外的联系等等，好多东西不是在一朝一夕，或者短时间之内就能看到效果的，所以我觉得一个消费者在选择出国留学的时候，还是要考虑全面一点，不光是在经济上的回报，但同时如果你确实在国外，就像刚才王薇讲的，你首先有一个既定的目标，同时又努力去奋斗的话，你会得到好的回报，包括经济上的回报，其实我们本身也是做企业的，包括我们招人也是说如果有留学背景，我们肯定非常欢迎，但是除此之外我们还是看这个人的态度和做事情的能力，这些方面在你出国可以学到，但是在国内也是可以学到的。

　　主持人：下面一个问题，在留学市场快速发展的同时，在专业咨询、顾问人才的建设上会不会存在跟不上的问题？请教四位老总。

　　朱燕民：我觉得这个问题特别好，这个问题我记得在我们行业协会上，通过两年大家的研讨，最后形成了一套文件，就是在这个行业里头要在专业队伍上加强建设，而且提出一套非常完善的标准，这个标准是一个相当高的标准，如果跟其他行业比的话。应该说从行业协会的角度来讲，已经看到这点了。

　　从我们企业来讲，我觉得我们各家企业在人才培养的问题上都是比较注意的，非常下功夫。从人才的特点来讲，在我们目前国内这些专业设置，包括国外大学专业设置里头，没有国际教育这么一个专业，虽然有教育学的，但是没有国际教育这么一个领域，这个行业通过这几年的工作，大概要这几方面人才，有教育类的，有外语类的，有法律类的，有人力资源类的，这点我想也是在这儿请网友们，或者将来想接受我们这些专业机构作为国际教育服务，或者国际教育咨询的客户们和学生、家长们，请你们放心，在这方面我们可能比你们还着急，因为这个牵扯到我们企业发展的问题。

　　王薇：我觉得这个问题，应该说是我们每一家留学企业非常关键的一个核心的经营问题，尤其对澳际来讲，因为我们发展的速度也是非常快，到2007年底我们已经拥有了除北京之外的25家分支机构，总人数已经突破了800人，在预算当中08年我们也会继续突破1000人，这么大量的人员要迅速地成长起来，其实对于我们来讲也是一种挑战，可以说从06年、07年起，我们就已经开始筹划和做相关方面的人员培养，而且应该说公司内部最繁忙的一个部门就是培训部门，因此我想相关的这些工作我们一定会抓紧落实，一定把我们的服务质量、服务标准全部标准化、规范化，以提供给我们所有的学生和家长一个标准的服务质量。

　　李冠军：我们这个行业的确是一个比较特殊的行业，市场规模比较小，所以现在学校也没有专门培养这种人才，但是我们这个行业需要的人才往往涉及到教育、法律、外语、心理学这些人才，所以也呼吁网友对我们这个行业比较感兴趣的，如果你具备这些专业的知识，经过我们的培训，完全可以胜任工作。

　　王力民：这几年我对人才的储备持一个乐观的态度，因为现在大量的人回国了，第一点，我们选择的从业人员范围更宽了，而这些潜在的从业人员他们本身的素质，包括他们在国外的留学背景，这方面来讲人数更多，值得我们挑选，我觉得这个非常好，所以从这个角度来讲，再加上从99年开始规范这个行业，到今年将近十年的时间了，这个行业也逐渐得到了广大消费者的认可，也就是说如果我一旦出国留学的话，我还是找一家服务机构来做这件事情，而不像在过去要么就没有，要么就是这个行业由于还在发展期，所以鱼龙混杂，很多人不太放心。所以现在来讲这两个方向我觉得都很好，这让很多人觉得我加入这个行业，从事出国留学咨询师的工作，从收入上来讲应该不少，同时也是蛮有意义的一件事情，所以我觉得逐渐这个行业的人才储备会越来越好。当然了，由于这个行业它本身，刚才李总讲了，它本身没有一个特定的专业去培养这方面人才，也就是说我们这些企业本身就担负起了我们人才的再培养的工作，我觉得这个恐怕在短期之内要求某些学校来开个专业，似乎也不太现实，如果这些消费者他们自己不管是出国，或者现在已经回国的人，认为自己具备一定素质的话，我们很愿意对他们进行再培养。

　　主持人：鉴于时间的关系，今天的访谈就只好到此结束了，感谢四位老总，也希望以后有机会再次光临这个聊天室，欢迎网友们继续关注我们以后的聊天活动。