企业声音：“80后”缺乏敬业精神

　　新大地环保技术研究所招聘负责人：“80后”在我们单位主要是指22～23岁的中职毕业生以及23～24岁的大专生。他们的优点是知识面广，知识层次较高。他们思维活跃，想法也很多。他们的缺点就是对企业期望太高，对自己太乐观。受不得委屈，主任说一句难听的话就受不了。工作上受不了辛苦，挣钱上够花够吃就行，不会多干。工作很随意，为了玩想来就来，想走就走，不好管理。目标性差，对自己的职业生涯没有规划。我们曾经从一所技校招过十几名工人，没有一个出过全勤的，经常请假会朋友、出去玩。

　　该单位的技术工人一般工作4～5年，到25、26岁就会成技术骨干，可是很少有人留下来做这么长时间。学校一味追求升学率、就业率，对职业教育很少，使学生缺乏基本的职业精神。

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