破解：企业为“80后”制定HR战略

　　“80后”是在国家独生子女政策下长大的一代，父母照顾得很多。

　　与60年代和70年代的人相比，他们没有什么负担，不用为生活担忧，也没有受到过什么挫折。他们生活得很自我，与工作相比，他们更看重生活质量。

　　因此有专家认为，“80后”新员工，尤其在IT、通讯、传媒行业工作的员工，对企业文化理解与企业管理层是不一样的，企业有时候过分强调自身的企业文化、管理流程，而忽略了80后员工对企业文化的理解和要求。今后几年，将有更多“80后”走入职场，在企业有更多作为，企业应适应“80”后的思维方式，以他们为核心制订HR战略。

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