数字：“80后”求职者的不良特征

　　9%超级自信，20%眼高手低，10%过于自我，14%不能吃苦耐劳，13%过于追求享受生活，34%缺乏实践经验。

　　“80后”求职者有哪些可取之处：

　　11%头脑灵活，22%充满激情活力，12%学习能力强，41%容易接受新事物，4%知识丰富，10%便于培养。

　　“80后”求职者应从哪些方面加强自身的就职能力：

　　13%树立正确就职观念，6%不要挑三拣四，35%明确自己发展方向，18%做好吃苦耐劳的心理准备，28%清晰的自身定位

　　“80后是在国家独生子女政策下长大的一代，父母照顾得很多。与60年代和70年代的人相比，他们没有什么负担，不用为生活担忧，也没有受到过什么挫折”林蓓蕾说，“他们对生活的希望是要快乐，要开心。”他们生活得很自我，与工作相比，他们更看重生活质量。

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