三、提高综合素质，细化指导服务

　　高校破解就业难题，除了强化实践教学，培养特色人才之外，还要注意增强毕业生的综合素质，细化指导服务，增强毕业生的社会适应能力。北京工商大学狠抓三个环节，细化指导服务，有效促进了大学生就业。

　　第一，建立就业档案，细化就业指导。在开展团体就业指导的同时，不断加强对毕业生进行个性化的“一对一”就业指导，要求各院系在毕业生就业工作过程中为每名毕业生建立就业档案。就业档案的内容主要包括：毕业生的基本情况、去向意愿、就业期望、“一对一”的指导记录、就业中存在的困难与解决情况、就业进展情况、最后落实就业去向情况等。通过建立毕业生就业档案，一是增强就业指导的针对性，二是更好地督促院系的就业指导工作，增强院系就业工作人员的责任感。

　　第二，大力表彰先进，激发院系热情。每年都要对就业工作进行总结，从2006年开始对就业工作开展得好的院系进行表彰；根据北京市教委2006年评估检查指标体系，制定了全校就业工作的评奖项目和标准。评奖项目包括：全员参与、市场开拓、就业事务、文明离校、就业指导、西部与基层就业、就业成果优秀奖和就业工作先进个人8个奖项。

　　第三，积极开拓市场，充分利用信息。重视就业市场的开拓和信息的收集与利用，并根据办学定位和培养目标，充分考虑毕业生的就业意向，有选择地进行市场开拓。近几年，学校一直将京津唐环渤海经济开发区、长三角、珠三角以及东北地区作为市场重点开拓地区。通过就业网站、短信平台、就业信息栏、院系信息员将有关招聘信息及时传递到每一名相关毕业生手中，保证每一条信息都能被学生及时有效地利用。通过市场的开拓和广泛地收集信息，增加了毕业生就业的选择机会，增强了毕业生就业的信心，提高了毕业生就业的效率与就业质量。

　　要破解就业难题，高校领导高度重视，明确办学目标和定位是关键；培养特色人才，提高毕业生综合素质是核心；细化就业指导和服务是条件。只要抓住关键，围绕核心，创造条件，就一定能够破解高校毕业生就业难题。