HR专家谈外语人才使企业更国际化

　　爱瑞森特科技公司HR经理周莉：我也同意周老师的观点，我是一个企业的HR，我们会比较多的涉及到语言的考察，包括校园的毕业生招聘也是，其实面对这个全球国际化的激烈竞争，对于外语的要求应该说与日俱增的，对企业这方面来讲，我想今天可能大家都来自教育行业，没有其他行业的老总，他们要不走向国际化，他的企业的生存肯定会在一段时间之内产生危机，企业之所以能够壮大，那是因为它以较快的速度往前迈了一步，把市场延展到了国外，不管国内企业也好，外资企业也好，在求职过程当中对于语言的要求会越来越高，不会是一个下降的趋势，同时我也介绍一下我们公司的情况。我们是一家美国公司，叫爱瑞森特科技公司，他本身在加州的硅谷，我们叫它中关村，它具备了高科技的涵养，应该说我们是以技术作为选择的一个重要方面，不应该更多的看中语言，尤其在现在的市场当中，大部分的工程师和技术人员，他们的英语能力是非常低的，仅限于读书，看东西没有问题，回电子邮件没有问题，但是让他开会讨论这个问题是非常难的，我们招聘当中其中一项是必须的，就是我们希望他有雅思的成绩，或者是托福的成绩，因为在水平的测试上，比较多的是听说读写综合的测试，并不是纯粹的只是考试，因为我们在面试过程中很多人来了以后CET是6分以上，觉得应该不错，面试的时候用英语对话，他会问还要讲英语啊？能不能不说英语？为什么我们需要语言的优势，这就是人才在全球的竞争力的问题，首先我们的公司的性质是以公司软件服务和产品研发为主要的特征，我们的客户实际上是在全球整个大的背景下的，全球有27个办公室，13个研发中心，我们之所以没有在金融危机中受到影响，最主要是全球共享资源，为我们提供服务，这样一种模式会要求我们每一个员工，不管你是在美国还是德国的还是印度还是中国的，你首先通用的语言是英文，随着金融危机的来临，我觉得业务的倾向在逐渐的向中国和印度这两个中心转化和倾斜，如果中国的工程师在德国拿到机会的话，就需要很强的语言优势来战略这个地位，而对印度的工程师而言，欠缺的就是语言，在交流的过程中有很多的专家，包括他们跟中国的工程师交流，我们都感觉到，不管是从学理来讲还是技术的特长来讲，都不比印度的工程师差，但是在拿项目的时候多数会失败，因为他们语言方面的缺陷，在项目的过程中你需要跟客户沟通讨论，把你比较好的解决方案呈现给客户，如果你语言没到这个程度就做不到这一点。