金融风暴下求职更难 简仁山/作 图片来源：南方日报

就业歧视 邱炯 绘

　　“用人唯贤”何时不再成套话摆设

　　不少专家认为，法律是刚性的。对于就业关系中的双方来说，再周密、严谨的法律规定，顶多只能使招聘单位不敢公开设置非“211”不取等歧视条件，无法实际操作中真正完全杜绝“就业歧视”问题。不合理的隐性“就业歧视”现象，关键在如何改变当前社会上一些不合理的用人观念和用人机制。

　　事实上，人为设置一些“就业歧视”条款，对于用人单位并无益处。湘潭县农村信用社主任潘海涛就向记者诉过苦：农信社的多数业务工作，高中毕业生就可胜任，只要是能安心在农村工作、吃苦耐劳。但受行政管理体制制约，真正用人的基层农信社并没有招聘自主权，必须按上层管理部门规定招聘具有大专以上学历的人员。因此不但大大增加了人力成本，效果也不好。一般的大学生不熟悉、不适应农村市场，呆一两年就跳了槽。潘海涛戏称自己管理的农信社为“人才培养中转站”。

　　非重点大学不取、非名校毕业生不录等等类似现象，对我国社会发展与改革也产生了严重不利影响。正是受这种片面追求名校效应的用人观念影响，我国推行素质教育多年，却依旧难以取得实质性进展，学生们不得不为了考上一所体面的高校，钻在题山考海中苦苦煎熬。一些本来考上了高校的学生为了能上名牌重点高校，不惜重复花费时间、精力复读重考，造成人力物力的巨大浪费。

　　湖南省委党校王学杰教授认为，要改变隐性“就业歧视”等现象，政府、行政部门尤其应率先垂范。一方面对政府行政部门的一些不合理人事考核、选拔制度，应尽快及时消除。尤其应真正将选人用人权交给用人部门。另一方面，对一些政府部门的不合理招聘方式，媒体、舆论应敢于监督，主管部门应尽快督其纠正，真正做到用人唯贤。