一家用人单位展位前排起了等待面试长龙。 记者 陈林 摄

　　90后求职十大特征

　　80后人力资源专家怎么看

　　昨天，2014级应届毕业生双选会在九龙坡区陈家坪会展中心举行。260家企业提供近10000个就业岗位，共有约5000名求职者参会，一半以上求职者获得了初次面试机会。

　　在昨日双选会上，青涩面孔的90后大学生初上职场舞台。他们展现出哪些个性化的求职特点和需求，对于这些，80后人力资源专家会怎么看，企业怎么应对。

　　拥有双休

　　在一家幼儿英语培训机构前，一名女生咨询面试官：“入职之后员工是否有双休？”面试官有些惊讶：“很多同学最看重工资，你为什么最关心双休问题？”

　　“现在人们生活节奏太快，很多人只关注工资高低而忽视了健康，得不偿失。”这名女生叫杨琳琳，来自南方翻译学院对外汉语系。她说，很多人刚出校门努力工作，甚至放弃了自己应有的周末双休权利，本来有副好身板，结果工作几年就把身体搞垮了。“适当的加班我可以接受，但不会为了工作放弃健康，我会利用双休出门爬山、骑车，让自己劳逸结合。”

　　除了双休，不少90后求职者关心单位是否有旅游等福利。

　　重庆汇博人才网人力资源专家谭贤梅是个80后，她说自己毕业找工作也在乎双休，看到别人耍自己不舒服。现在，90后找工作对公司的福利保障比较看重，这说明他们的法律意识较强。其次，大多数90后希望有较高的生活质量，想在节假日和亲友集聚游玩，为下周工作调整最佳状态。

　　在处理加班和休息的关系上，企业也要注意平衡。当个人利益与集体利益冲突时，单位还是希望员工让一步以使工作正常运转。

　　男女比例

　　重庆人文科技学院会计专业的居辉告诉记者，他没谈过恋爱。“到了单位看到没几位女同事，岂不是很恼火？”

　　居辉身边的同学表示赞同。“我们不是把单位男女比例作为自己找工作的标准，只是想在工作前有个简单的了解，自己心里有个数。”居辉的同学杨鑫说，在单位上班，工作还是最重要的，只要把工作搞好，爱情面包也会有的。

　　谭贤梅说，自己当初找工作不得看这些，工作最重要。如今，90后员工有较为前卫的思想和想法，心态比较乐观。从目前来看，多数企业不提倡办公室恋情，尤其是外资企业。当然，对于想留住人才的企业来说，也不乏希望员工在企业内部组成家庭。比如生产一线，夫妻双方都在同一家企业上班，员工更具有稳定性，不轻易跳槽。

　　喜欢出差

　　我市一家铝业生产企业，员工都有可能长期出差。负责招聘的韩女士说，因为公司在成都、常州、湖北等地都有分公司，需要经常出差，一般四五天，最长可能有一个多月。因此他们在招聘中特别注明了一个条件：“能适应长期出差”。

　　结果，让她意想不到的是，没有一个大学毕业生对出差这件事反感，反而非常乐意，询问着能去哪些地方出差。

　　正在应聘的学生小陈说：“出差很好啊，可以到全国各地走走，就算不能去景点观光，也能去不同的地方感受不同的风景和文化，生活更加丰富多彩。”

　　华威人才市场总经理李舒雯表示，90后大学生这种心态比较好，有利于工作。以前求职者大多抱怨出差，认为这太累，不能与家人团聚。现在大学生性格更加外向，对出差也不以为苦。需要提醒的是，一定要完成工作，不能因为贪玩而耽误了。

　　不拼酒量

　　重庆工商大学的小王，应聘我市一家化工公司的人力资源管理职员岗位，招聘负责人问她专业知识，小王都对答如流。

　　突然，招聘人员问了一句：“酒量如何？”小王一下子懵了，露出一脸尴尬：“只能喝一点点，没有喝过，大约能喝一瓶啤酒。”招聘人员说，因为他们在全国有20多家分公司，出去工作时常常会有酒局。

　　应聘结束之后，她对记者说，自己确实从小到大都没有喝过酒，不知道一次能喝多少。“我也不想去尝试自己的酒量有多大，这种要看酒量的工作我宁肯不要。”

　　李舒雯说，一些销售类的岗位要求员工有一定酒量。为了工作，多适应一下社会也并非坏事。毕业生在就业时，根据自己的身体条件和个人意愿来选择工作是对的，滴酒不能沾的人一定不要强迫自己去从事需要酒量的工种，可以换个工作试试。

　　免费住宿

　　在一家重庆人力资源公司的展台前，免费住宿福利吸引了求职者排队。

　　重庆师范大学涉外商贸学院中文系陈曦说，他来自黔江，毕业后想在主城打拼。“毕竟大城市机会要多一些，如果能找到提供免费住宿的单位，会省去一大部分开销。”

　　谭贤梅说，这部分毕业生的家大多不在本地，所以他们都有很强的节约意识，独立意识较强。“提供宿舍的企业，主要集中在生产、服务及销售岗位。”谭贤梅说，能提供免费住宿的企业有限，建议求职者在经济条件有限的情况下不妨与同学合租，以节省开支。

　　不想打杂

　　在我市一家铝业生产企业的展台前，求职者仔细看着岗位：总经理助理、销售总监助理、人力资源总监助理……

　　“助理是做什么的？是不是就是跟班打杂的？”不少大学生向负责招聘的韩女士咨询，韩女士回答：“初期工作是帮总监做一些闲活，例如整理份文件，跑个腿儿什么的。”一听这话，很多大学生打起了退堂鼓：“这个岗位跟实习生差不多，学不到东西，反而浪费了青春。”

　　李舒雯认为，70后、80后，95%以上都是从跟班打杂开始进入职业生涯的，哪有单位一开始就交给你重要工作。所以，不想打杂的心态不对。别小看助理跟班打杂，它反倒是最适合应届大学毕业生的岗位。

　　专业对口

　　重庆邮电大学[微博]计算机系的杨艺如说，她学的计算机软件工程，希望去一家软件公司发展，这样会比较得心应手。“刚开始时工资低点没关系，毕竟是应届毕业生，姿态先放低，要求别太多，以后肯定有机会晋升。”

　　谭贤梅说，专业对口也是兴趣对口，那么工作不仅可以得心应手，更容易取得突破。90后爱学习，接受知识面广，应该利用这一优势，适当给予自己一定的拓展空间，只有给自己充好电，才能随时面对各类困难。

　　国外出差

　　重庆师范大学英语系的孙澳说，英语是自己在大学里学得最有用的技能，上班之后如果没有用武之地，就会慢慢被荒废，几年的学习就被浪费了。“希望找一家有机会出国出差的用人单位，让自己更加有存在感。”

　　谭贤梅说，很多单位只要求本科生有大学英语4级证书，那些有更高英语文凭的大学生往往体现不出优势来，建议想获得出国机会的求职者不妨把目光转向外贸公司。

　　在渝工作

　　昨天双选会上，永川一家机械制造企业招聘销售人员，工作地点分布在重庆、贵阳、西安等地，结果重庆地区3名员工很快就招齐了，应聘外地的寥寥无几。一名学生说：“除非是工资和其他待遇很好，否则还是想留在重庆城里上班。”

　　李舒雯表示，刚刚从学校毕业，还没有成家，对于工作地点应该宽一点。到一个地方去工作，并不是说永远留在那里，个人机会和公司发展才是考虑的重点。

　　不愿加班

　　“旺季会有加班，加班工资翻倍。”一家民营食品企业在招聘销售人员时说，但一上午只收到六份简历。重庆师范大学的小邹看了半天，最终放弃了应聘。她说：“我还是喜欢工作有规律的单位，钱少一点没关系，怕加班会把自己搞疯掉。”

　　李舒雯说，“我刚工作时，加班别说给钱了，就是不给钱我也会干。工作是一种快乐，在工作中收获的不仅是金钱。”她表示，任何老板都希望员工为企业而牺牲个人的一些利益，这也是职场的普遍要求，大学生应该主动适应社会，必要的加班应当主动接受。(记者 汤寒锋 汪一阳)