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中美公务员福利制度和地位的差异

http://www.sina.com.cn   2008年12月09日 11:18   哈尔滨日报

  4.福利制度

  美:高层公务员的年薪在10万至20万美元之间,尽管要扣除个人收入税、社会安全和医疗保险费(共约为年薪的30%),其个人收入仍然是相当可观的。

  按照联邦社会保障体系,公务员需按工资的7%的比例向联邦政府基金注入投资。退休后,个人可从该基金中领取退休金和享受医疗保险。地方政府公务员类同。

  中:我国实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

  工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金,另外享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴,还有住房、医疗等补贴、补助。

  公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

  5.公务员地位

  美:公务员不仅有受人尊重的社会地位,而且收入稳定,还有良好的福利待遇。与职业地位相符的薪水让他们拥有较高的消费能力,他们是奢侈品消费的重要人群。

  中:公务员很受人尊重,虽然薪资在社会处于中等水平,但消费倾向高于城市高收入阶层,支出需要很多,如购房消费、子女教育等。但这个阶层对奢侈品的消费一直处于比较理性和冷静的状态,他们对奢侈品的认识也局限在某些中国制造的“世界名牌”。

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