第一章  无领导小组讨论全面解析

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　　本章首先对公务员面试的基本情况做简要介绍，然后从宏观上对2010年公务员面试中的无领导小组讨论进行考情分析，并结合近几年公考面试发展的新趋势对2011年可能出现的情况做出科学预测，最后为考生的备考提出几点建议。希望考生通过本章的学习，提高复习的针对性和有效性，为接下来的备考引路导航。

　　第一节

　　公务员面试概述

　　公务员考试分笔试和面试两个环节，分别承担不同的测试职能。通过分析我们发现，随着公务员考试制度的不断发展和完善，考试内容、形式规范化和标准化的发展趋势越来越明显。试题越来越灵活，难度也逐年增加。现在，面试的测评内容已不再局限于仪表举止、口头表达、知识面等方面，它还对应试者的思维能力、行政能力、理解能力、反应能力、心理素质和工作态度等方面进行全方位的测评，更加重视应试者对应聘职位的适应程度。

　　面试的形式也更显多样化，从过去的单独面试到现在的集体面试；从一次性面试到分阶段面试；从常规面试到引入无领导小组讨论等情景面试。形式的多样化着重考查应试者的特殊素质。我们首先对公务员面试的基本情况做一个简要的介绍，以便考生在学习无领导小组讨论理论前对面试有一个整体的概念。

　　一、面试的概念

　　面试是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。在面试过程中，考官可以根据考生当场对所提问题的回答表现，考查他的综合分析能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以及举止仪表和气质修养等。

　　公务员笔试考试与面试测评共同构成科学、实用的国家公务员录用人才测评体系。

　　二、面试的特点

　　与其他的面试不同，公务员面试以其独特的职业背景和能力要求而具有以下几个特点：

　　(一)强综合性

　　公务员面试具有很强的综合性。它不强调单一的专业背景或者某一方面的能力素质，而是要求考生在强刺激环境下，展现自己良好的综合素质。

　　(二)主观性

　　主观性有两个意思：一是考生所面临的测试题目具有很强的主观性，它没有确定的标准答案，这要求考生在回答问题的过程中必须准确把握政府机关选择公务员的偏好；二是考官在评分的过程中具有较强的主观性。一般而言，由于试题的主观色彩比较浓，而考生在考场上的主观意识又比较强烈，因此考官在根据既定测评要素、测评标准进行标准化打分的过程中，又不可避免地带有较强的主观性，很难完全排除自身阅历经验、价值判断的影响。

　　(三)科学性

　　面试仅仅是公务员录用考核的一个手段，其最终的目的是以公平、公正、公开的精神，选拔出德才兼备的高素质人才，以提高公务员队伍的整体素质。这就要求公务员考试面试的设计必须具备较强的科学性。这种科学性体现在以下几个方面：第一，题目在内容的选择上，必须反映公务员岗位的独特要求，必须能够考查出应聘者对社会的关注程度、所具备的基本的人文素养以及是否具备合格公务员的潜质；第二，题目在难度的选择上，必须符合正态分布，因为难度直接关系到公务员面试的成功系数；第三，在测试的手段上，也必须符合科学规律。面试要给考生一个强刺激的环境，在这种强刺激环境下，考生往往能够表现出内心深处的想法，个人的素质也往往能够得到最充分、最客观的展现。

　　三、面试的时间

　　面试一般在笔试成绩公布后两周到一个月左右进行，各部门情况不一样，具体时间考生需及时查阅报考部门相关网站上的信息。

　　四、面试的对象

　　公务员面试是在笔试之后进行，笔试合格者才能进入面试。面试由中央国家机关、省、市、县(市、区)组织部门、人事部门组织实施。笔试结束后，由人事考试机构统一划定笔试专业科目合格分数线和公共科目最低录用控制分数线。各级组织、人事部门在上线人员中根据各招考职位报考者的笔试成绩，从高分到低分按招考职位考录计划的1∶5或1∶3确定面试对象，沈阳及昆明是按1∶2的比例确定的。

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