为了帮助广大考生备战面试之无领导小组讨论，在此给大家一些面试指点—如何更好地在无领导小组讨论中表现突出，最终获胜。无领导小组讨论与结构化面试的不同之处，其中最重要的一点就是：结构化面试是“独角戏”，而无领导小组讨论是“集体演出”。既然是集体，那就要体现出竞争与合作并存，要求考生既要表现自己，又要考虑大局，扮演好主角和配角的不同角色，才能赢得考官的好评。那么如何在“集体表演”中突出自身的优势，又能使自己很好地融入到集体中，这就是我们的制胜法宝。

　　首先，考生在了解无领导小组的面试形式和评分标准的基础上，要对自己有一个清晰的、正确的认识。除了自我评价之外，还可以听取身边同学和朋友的建议。如果认为自己适合做领导角色的考生，在考试中就要表现出领导者应该具有的全局观、主动性、决策权、控场能力等特征；如果认为自己适合做辅助者的角色，那么在考试中就需要扮演补充、适当妥协、维稳等角色。

　　其次，在面试中，要尽量突出自身优势，避免过分暴露劣势。比如有的考生比较活跃开朗，就可以在面试中起到调节气氛，融洽关系的作用；有的考生性格内向，不善发言，那么就要认真记录，关注细节，仔细思考，确保每次发言都一语中的并且言简意赅。有的考生性格急躁激动，固执己见，就要在面试中避免言辞激烈，情绪激动，跟其它考生争论不休，要学会从集体利益出发，适当妥协，达成一致意见。

　　最后，注意自身的表情和肢体语言。除了语言上的表达流畅、清晰，语速语调适中之外，不要忽略自身的面部表情和肢体语言。当别人发言时，尽量做到关注对方，认真倾听，点头示意。自己发言时不要低头看草稿，要目视前方，适当与考官或者其它考生交流，表现出自信、自然。同时，发言时也不要手舞足蹈，如果有不同意他人观点的，不要用单手指向对方，要五指并拢以示意，表示尊重。

　　总之，面试就是一场“表演”，考官就是观众，要想获得观众的好评，就要时刻注意自己的言行，把自己最优秀的一面展现出来即可。