根据《北京市各级机关2014年考试录用公务员[微博]公告》安排，2014年上半年北京市公务员面试将于2014年2月20日-2月24日进行。笔试(2013年12月08日)到面试的间隔时间为73天。为帮助各位考生尽快了解京考面试，有的放矢做好面试准备，华图北京分校对近三年(2011-2013年)北京市面试真题进行详细分析，总结提炼北京市公务员面试特点和命题规律如下：

　　(一)历年题量统计

　　通过对2011年以来55套北京市面试真题的统计分析发现，北京市公务员面试一直以来都采取结构化面试形式。面试题目基本固定为四道题，答题时间20分钟。题型主要包括综合分析类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类四种结构化面试基础题型，情景模拟题目和自我认知的题目偶有出现。具体题量统计见下表。

　　(二)题型特点变化

　　1、题型分布呈现延续性，稍有变化

　　通过对近几年题量的分析可以知道，京考面试题型基本固定为综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变、自我认知五种，题型分布非常稳定。在基于京考面试命题规律具有延续性的假设前提下，据此，可以推断2014年上半年京考面试仍以这五种题型为主，考察顺序延续以往呈现的几率很大。这一点对于各位备考考生而言非常重要，对即将出现的题目类型有一定的心理准备，减少备考压力具有重要意义。

　　2、自我认知题开始出现，侧重考察对职位的认识和理解

　　在2013上半年以及之前的京考面试中，对自我认知与职位匹配类的考察较少，仅出现两道。而且往往与组织管理类题目相结合。但2013年下半年的每套面试真题中，都直接的出现了一道单纯考察自我认知与人岗匹配的题目，比如2013年7月31日下午真题“你要是有幸被你报的岗位录取，你认为工作上的困难和挑战是什么？”综合2013年下半年京考真题我们发现，自我认知类题目都侧重于考察考生对所报考职位的认知程度，希望考生有所准备。