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　　2015年国考招录人数22248人，相比2014年增加了2710人，而报考人数却由上一年的超百万人锐减至83万，多个职位“遇冷”。近几日，2015年度中央机构公务员[微博]考试报名人数下降的话题，引起不少网友的关注和热议。

　　长期以来，“学而优则仕”和“官本位”的思想一直在所谓“国考热”的背后作祟，引发社会对公务员考录“发烧”般的关注。如今，国考缘何“降温”了？其一，考生对公务员职业有了更深入的了解和清醒的认识，减少了盲目选择，报名更趋理性。其二，今年国考不少招考职位明确注明了“国家级贫困县”“最低服务期5年”“工作强度大”等备注事项，也是让国考职位局部降温的原因之一。其三，在践行中央八项规定和反对“四风”的大背景下，公务员从严管理力度持续走强，不少人反映公务员“越来越不好干了”，“国考”的“诱惑力”大打折扣。

　　总体而言，国考降温是一个好现象，不仅打破了“金饭碗”的神话，也说明考生择业更趋于理性。在这个多元化时代，已经有越来越多的年轻人结合个人性格、专业特长、兴趣爱好等合理规划职业选择和发展。

　　但有几个细节也不可忽视：比如一些西部边远和条件艰苦地区的职位，报考率仍不尽人意，甚至出现了“零报考”的尴尬；又如有的“热门职位”，几千个人抢一个名额。但反过来想，面对无人报考的公务员职位，人们认为公务员是一份苦差事未必不是一件好事，这种认识也在一定程度上回归了公务员的本质，不仅是因为有的职位工作条件艰苦，更是因为所有职位都应该要求严格、监督到位。

　　应该说，国考降温是众望所归，但要让“降温”成为常态，最根本的还有赖于公务员制度改革。网友“秋染人生”在百度贴吧说：“事实上，公务员只是诸多行业的一种，且应以‘为人民服务’为岗位属性，本来就不应成为‘高人一等的香饽饽’。”

　　王早霞