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　　□邓海建

　　2015年国考昨日举行。虽然招考人数刷新历史新高，但是本次国考的报名人数和平均竞争比都创下五年来最低。

　　从数据来看，舆论普遍认为公职人员考录开始降温。这样的判断，看起来也契合实情。譬如说此次国考，今年考试共141万人通过招录机关资格审查，105万人网上缴费确认参加笔试，近90万人实际参加考试，报名和参加考试的人数均比去年下降了10万人左右，参加考试人数与录用计划数比例为40：1。无论是报名人数，还是平均竞争比，都创下五年来最低。

　　不过，简单的数字背后，恐怕还不得不考量几个复杂的背景：

　　一来，从招录门槛上看，2015年国考尽管在基层经验等层面降低了门槛，但在学历及资历细分层面并没有多少普惠性的利好。在开始的报名阶段，甚至出现热门职位无人通过审核的情况。原因很简单，譬如报考资格要求“会计学或财务管理专业毕业”、“从事行政事业单位财务工作两年以上”，还有的职位招录条件已经明确到本科学什么、研究生学什么。在这样的背景下，尽管报名人数略降，恐怕“沙场”竞争更为惨烈。

　　二来，即便从某些数字来看，“国考降温”也难以佐证。从热门职位来看，今年报考人员中，有3个职位报考比例超过2000：1，比去年减少了7个；报考比例最高为2674：1。尽管这是最热职位的低值，但基数仍很惊人。再从地区来看，本次“国考”四川考区将有28105名考生应考，这个数字比去年四川考区的数字上升了3764名。凡此种种，降温从何谈起？

　　显然，在经济下行压力较大、企业结构深度调整的语境下，公务员[微博]职位的溢价效应依然明显。更重要的是，90后正在成为国考主力军，他们在职业选择与人生规划上，更为个性、更为理性。择业观念的变化，直接影响国考的结构与走向。于此背景下，仍有141万人报名并且通过招录机关资格审查，究竟算“降温”还是热度未减？

　　中国有“学而优则仕”的传统，加之精英阶层权力偏好明显，要逆转人才配置失衡的现状，非一朝一夕之功。国考的变化，也许让人嗅出了某种大势所趋，但现在谈“国考降温”恐怕为时尚早，更重要的是，降温也好、回温也罢，都不应妨碍公共治理现代化、法制化、规范化的进程。