公务员工作稳定、相对压力小、福利待遇好、收入有保障，但从另一面来看，这个职业最大的缺点就是内部环境过于稳定，缺乏变化和新意。而流动性差在一定程度上又会导致人事关系复杂。

　　工作了一段时间之后我发现，“先做人再做事”这个原则很重要，尤其是公务员，更是一个“做人”重于“做事”的职业。作为新人，放低自己的姿态，请示领导、请教同事、汇报进度，就可以尽可能的避免错误。

　　写公文、发文件，是一个公务员最基础的工作之一。在评价一个公务员是否优秀的时候，文章写得漂不漂亮是很重要的指标。

　　我入职的时候正赶上国庆，处里每个人都忙得四脚朝天，一些日常事务性工作已经无暇顾及。我这个新人，硬着头皮成了处理日常工作的主力之一。

　　第一个难住我的工作，是给一项我压根儿不知道怎么回事的工作写总结。处里的大姐把当年工作的基本情况跟我简单介绍了一遍，然后告诉我还有哪些处室也参与了此项工作，最后把往年的总结拷给了我，说：“你就照着这个样子写，很简单的。”简单？！开什么玩笑，这根本是棘手！我完全不了解的事情，怎么总结？

　　于是，我拿着通知写总结的文件，到参与工作的处室逐个请教。先请示处长，再请教处里的老师，人家都做了什么工作？该怎么表述？把每个细节都仔细记录下来。

　　拿着一堆材料，我搜肠刮肚地写了一篇声情并茂的总结。拿给处长一看，就挨了批评：第一，没有把握住“总结”应有的表述方式，总结是陈述，不是描述，不能写成报刊文章；第二，虽然把其他处室的工作都写进总结了，但是立场不对，应该写成大家共同努力完成了工作，而不能看上去像我们拿着别人的工作成果在表扬自己。

　　在如此认真、尽力地写了总结之后反而被领导批评，说心里不委屈是假的。但委屈过后回想起来，才发现“做人”原来就隐藏在写总结这样看似不很重要、不很复杂的事情里。