要闻提示：

　　【希望美术教育校长刘涛：展现每个老师魅力】 针对专业类培训学校来说，学校一般是很少推出名师，在培训当中包括从新老师入职，我们会很明确的告诉老师，这个名师跟优秀教师的区别，而且我们需要充分展现学校每位老师的个人魅力，并在学生面前展现的，并不是打造一个多么有名的老师。

　　新浪教育[微博]讯 家长[微博]对孩子教育的日益重视带动课外辅导行业教育的迅猛发展，其中名师对机构的发展起到不可替代的作用。然而名师被挖角、出走独立创业的事件时有发生，繁荣的课外辅导行业内部暗流涌动。名师频出走该如何破局？课外辅导行业师资是否真的为王？打造名师利大弊大？近日，由新浪教育、新浪中小学联合举办的“课外辅导师资为王？”高端访谈活动，中小学课外辅导行业近20家行业精英及热心家长共同讨论师资在行业中的地位及未来的发展趋势。以下为希望美术校长刘涛的发言实录：

希望美术校长 刘涛

　　大家好，我是本次会议唯一不是文化课里的，我们是专业美术类的，我们是希望美术教育。针对今天这三个题目，之前几个前辈都说的非常全面，我这边有几个是我个人的观点。针对我们专业类培训学校来说，这几点，尤其是第一点，针对名师来说，我们学校一般是很少推出名师，像刚才京翰说的，作为一个优秀老师，我们主推优秀老师的个人魅力。我们希望美术教育针对每个老师来说，在培训当中包括从新老师入职，我们会很明确的告诉老师，这个名师跟优秀教师的区别，而且我们需要充分展现学校每位老师的个人魅力，也就是在学生面前展现的是个人魅力，并不是打造一个多么有名的老师。

　　在这之前各位前辈所说的课程体系也好，产品也好，我们希望美术教育也是在充分努力的朝这个方向去做，现在做的还算是比较可以。

　　有的前辈说到新员工入职的问题，我们希望美术在新员工入职的时候，让他知道你是为谁而工作的，并不是说你是为企业老板或者某个主管去工作，让他始终认为是为自己去工作，像是赵校长说的，他们现在提出一个是合伙人，这块我也是非常赞同的。这个是非常好的，我们为谁而工作是这么讲的，这个观点我非常赞同。

　　关于口碑的问题，我们希望美术教育是从山东淮坊市三线城市发展起来的，到今年十年的时间，有接近13000人的在校学生。在过去的2013年我们希望美术新增的口碑率达到50%。跟家长口碑的一个建立，因为我们学校老师在三线城市流动性比较大一点儿，为什么？因为三线城市我们专业类培训老师的社会认可度相对低一点儿，我们三线城市专业老师都想考一个在职的老师，都这么考虑的，但是针对我们学校口碑建立，主推什么呢？我们学校的品牌。学校的品牌跟学校的课程体系，这一块是我们这么做的原因，针对如何破局学校做的主要是学校口碑这一方法。

　　针对师资这一块，我们希望美术学校主要是根据现在的，因为我们是专业类的学校，不像是在座的文化之类的，我们主要是做课程的一个与时俱进的一个趋势化跟一个时代化，但是这个我们是有一个强大的研发团队在后面做支持的，前面说的第三方，家长这一块，这一块也是我们学校非常关注的一点，家长所关注的点在哪里？我们学校会根据他的关注点跟我们的研发团队做详细的沟通，根据家长所顾虑的一些东西去研发一些针对的课程。因为我们美术类不像文化课一类，我们美术专业类的就像是农业，为什么是农业？因为你播下去的每个种子不像工业一样所产生的都是一个产品。所以，我们对这个孩子的思维能力也好，创造能力也好，都是非常放得开的，比较个性化的。

　　在老师责任心这一块，因为老师来希望美术培训期间有一句话是让每位老师都要记住的“教师的工作要么你做的是功德，要么你做的是罪过”，这在我们希望美术学校每位老师心里都是铭记的。而且我们老师对于抓住学校学生的兴趣点都是非常重要的。

　　对于第二个问题名师的利弊没有太多可说的，我就说这些，谢谢。